[新卒向け]三菱地所の採用人数と大学ボーダーラインを徹底分析

　三菱地所株式会社は、三井不動産と並ぶ日本の総合不動産企業として広く認知されています。三菱といえば東京駅の丸の内・大手町側に広大な土地を所有しており、三菱地所は大手町や丸の内地区に約30棟のビルを所有しています。これらのビルは、オフィスビルの開発や運用を中心に利用されており、同社の主要な事業の一つとなっています。

さらに、三菱地所は商業施設やマンション、物流施設、ホテルなど、非常に多岐にわたる事業を展開しています。このような多様な事業活動によって、三菱地所は不動産業界内の売上では2位と業界内での影響力を強めてきました。

　本記事では、三菱地所の新卒採用における大学ボーダーラインについて詳しく分析します。

　2016年からの採用大学や採用人数のデータをもとに、その詳細な傾向を明らかにしました。どの大学からの採用が多いのか、採用人数が増加しているのか減少しているのかなどの点を掘り下げていきます。この分析により、三菱地所がどのような大学から人材を求めているのか、その傾向を理解することができます。三菱地所の選考を検討している方は是非採用大学名・内定人数等のレポートをご覧ください。

 

 

 

 

三菱地所で採用実績のある大学とは

大学ランク別の採用状況

その結果、人材の多様性やコミュニケーション能力が重視される傾向が強まり、中堅大学にも門戸が広がり始めています。チャンスを掴むことができる時代とも言えますね

 

三菱地所の採用実績からわかるランク別大学群の内定実績

 

三菱地所のここ数年の採用大学のデータの詳細は取れていませんが、過去に実績があった大学は、慶應義塾大学、早稲田大学、一橋大学、東京大学、京都大学、大阪大学、東京科学大学（東京工業大学）、北海道大学、東北大学、神戸大学、筑波大学、上智大学、明治大学、立教大学、学習院大学、名古屋大学、千葉大学、横浜国立大学、京都工芸繊維大学、九州大学、琉球大学、国際基督教大学、東京外国語大学などです。他にも採用された大学はあると思いますが、データが取れ次第追記します。

 

Aランク（最難関大学/偏差値65以上相当）

三菱地所は、主に日本の最難関大学から新卒を採用しています。具体的な採用大学と採用実績は以下の通りです。

これらの大学は、日本国内で最も難易度が高いとされる大学であり、三菱地所が学歴を非常に重視していることがわかります。

 

Bランク（難関大学/偏差値60相当）

難関大学からも一部の大学が採用されていますが、その数は限定的です。

 

 

Cランク（中堅大学 ※準難関/偏差値55相当）

 

 

Dランク（中堅大学/偏差値50相当）

 

Eランク（中堅から1ランク下の大学/偏差値45相当）

 

 

Fランク（偏差値45未満相当）

 

 

 

 

三菱地所の役員が卒業した大学とは？

 

経営陣　学歴情報（2025年2月現在）

最終面接には、取締役陣が出てきますので、取締役の学歴も押さえておきましょう。

 

このリストから見て取れるのは、多くの取締役が日本の最難関大学を卒業しているという事実です。特に、東京大学、一橋大学、慶應義塾大学、早稲田大学の出身者が多いことがわかります。

 

三菱地所の高学歴志向の理由

 

取締役の影響力

最終面接では、取締役が面接官を務めることが多いため、彼らの学歴が新卒採用に影響を与えていると考えられます。例えば、会長の吉田淳一氏や取締役の中島篤氏、長沼文六氏など、複数の取締役が東京大学出身であることから、取締役自身が高学歴であることが、新卒採用においても高学歴を重視する理由の一つと考えられます。

 

高学歴者のパフォーマンス

高学歴の学生は、通常、学業成績が優れているだけでなく、知識や問題解決能力も高いとされています。三菱地所が高学歴者を採用する理由として、これらの能力を重視していることが考えられます。特に、法律や経済、工学などの専門知識が必要な不動産業界では、高学歴者が求められることが多いです。

 

企業イメージの向上

高学歴の新卒採用は、企業のブランドイメージ向上にもつながります。最難関大学出身者を多く採用することで、三菱地所の社会的信用や評判が高まり、それがさらに優秀な学生の応募を呼び込むという好循環が生まれます。

 

社長について

歴代の社長の出身大学は東京大学（3名）、一橋大学（3名）、慶應義塾大学（2名）、中央大学（1名）、小樽商科大学（1名）となっており、やはり高学歴であることがわかります。（※旧名称含む）

 

 

 

三菱地所の採用人数・採用難易度

 

 

新卒採用数の全体的な傾向

三菱地所の新卒採用数は、年間平均41人となっています。2016年から2018年にかけては30人前後でしたが、その後は増加傾向にあり、2023年には56人に達しました。特に2020年以降の採用数の増加が目立ちます。

 

男性採用者数の傾向

男性の採用者数は、全体の採用数とともに増加しています。2016年から2018年にかけては20人前後でしたが、2023年には37人に達し、全体的に増加傾向が見られます。

 

女性採用者数の傾向

女性の採用者数も増加傾向にありますが、男性と比較すると緩やかな増加となっています。2016年から2018年にかけては10人前後でしたが、2024年、2025年には21人に達しました。特に2025年は男性採用数が22人、女性採用数が21人なので男性とほぼ同数となっています。

 

 

2024年卒1万4000人の学生回答の就活生人気企業ランキング文系版では三菱地所は93位と、数ある企業の中で100位以内に入る人気です。（※東洋経済調べ）三菱地所の採用数は少ないので、採用倍率は非常に高いです。

採用プロセスは、

エントリーシート提出（2～3月）→選考（面接、4月～）→内々定（4月下旬～）

となっています。

採用において重視している科目は面接です。面接は2～3回（Webあり）です。

選考は志望理由、志望度、学生時代の経験、本人のパーソナリティなどを重視していますので、自己分析等入念な事前準備が必要です。

 

 

三菱地所の従業員数、平均年齢、勤続年数、離職率

 

企業の従業員数、平均年齢、勤続年数、離職率は企業の組織や働き方についての多くの情報を示してくれます。

従業員数により企業の規模感がわかります。大企業の方が良い、とは一概には言えませんが、施設、研修・教育プログラム、福利厚生等は比較的整っています。

平均年齢は業界によっても低い業界と高い業界がありますが、平均年齢が低い企業は一般的には急速に成長している企業などで新卒採用や若手の中途採用を積極的に行っている可能性があります。
その反面、キャリアの途中で離職してしまうケースが多い傾向もあります。

平均年齢が高い企業は長期雇用が一般的で、従業員が定着しやすい環境が安定している可能性があります。また、中途採用や経験者採用を積極的に行っていることも多いです。

勤続年数が長い場合は、社員の満足度が高く昇進やスキルアップの機会が多いことが多いです。また、正社員が多い企業では勤続年数が長くなる傾向があります。
逆に、短い場合は完全実力主義で離職する人が多い可能性があります。

従業員数が増加しており勤続年数が長く離職率が低い場合、企業は安定していて働きやすい職場であることが多いので、就活をする際には参考にしてみてください。

それでは実際に三菱地所で働いている人のデータを見てみましょう。

 

三菱地所の従業員数と男女比は下の図の通りです。

 

三菱地所は従業員の男性比率がとても高いことがわかります。新卒採用数は男女差がなくなりつつあるので、企業として女性の雇用推進を行っているようです。これからに期待したいと思います。

 

三菱地所の従業員の平均年齢は下図の通りです。

 

業種によって従業員の平均年齢は変わってきますが、東京商工リサーチの『2020年3月期決算 上場企業1,792社 「従業員平均年齢」調査』によると、2020年3月期決算の上場企業1,792社の平均年齢（中央値）は41.4歳 となっています。

三菱地所の全体の平均年齢は42.1となっており、日本の上場企業の平均を少し上回っています。従業員が定着しやすい環境が安定しているといえるでしょう。

 

次に三菱地所の従業員の平均勤続年数を見てみましょう。

 

国税庁の「民間給与実態統計調査」によると、2023年9月時点で日本の企業の平均勤続年数は12.7 年(男性 14.3 年、女性 10.4 年)となっています。

三菱地所の平均勤続年数は男性17.9年、女性12.3年、全体16.3年でしたので、日本の企業の平均勤続年数を男女、全体とも上回る結果となっています。

 

 

 

三菱地所社員の声

 

最後に、実際に三菱地所で働いている社員のコメントを見てみましょう。入社後、想像と違った‥という事にならないためにも参考にしてください。

 

男性/ 企画/在籍6～10年/ 正社員

 

男性/ 主事/在籍16～20年/ 正社員

 

女性/ 営業事務/在籍3～5年/ 契約社員

 

男性/ 主事/在籍16～20年/ 正社員

 

女性/ 企画職/在籍3～5年/ 正社員

 

男性/ 企画/在籍6～10年/ 正社員

 

※「エンゲージ会社の評判」の一部引用

 

 

まとめ

 

三菱地所は、新卒採用において主に最難関大学からの採用を重視しており、学歴志向が非常に強いことがわかります。特に、採用人数が少ないため、高学歴を持つ候補者が優先される傾向にあります。このような採用方針は、同業他社と比較しても保守的であり、学歴に対する重視度が高いことが特徴です。

取締役の学歴を見ても、高学歴者が多数を占めており、彼らが最終面接を担当することから、新卒採用においても高学歴を重視する傾向が続いています。この結果、最難関大学出身者が多く採用され、企業のブランドイメージ向上にも寄与しています。今後も高学歴志向の採用方針は続くと予想されますが、多様性の確保も求められるでしょう。

三菱地所の新卒採用数は、2016年からの10年間で平均41人と安定しており、全体的に増加傾向にあります。2016年から2018年にかけて女性の採用数は10人前後でしたが、2024年、2025年には21人に達しました。特に2025年は男性採用数が22人、女性採用数が21人なので男性とほぼ同数となっています。

今後、三菱地所は女性の採用をさらに進めることで、より多様な人材を受け入れ、企業の成長に繋げることが期待されます。多様性を重視し、様々なバックグラウンドを持つ人材を採用することで、さらに強固な企業基盤を築いていくことが求められます。

 

 

［データ参照・引用元］

• 三菱地所が公表している「有価証券報告書」
• 東洋経済社が発行している「会社四季報」「就職四季報」
• 10年間で培った年100人の採用面接のノウハウ
• 「エンゲージ会社の評判」

 

不動産業界の採用大学状況一覧（2024データ最新版）

※採用大学は、2020年以降の実績

※採用数、男女比は2016年以降の平均値