就活は「最初の会社選び」で人生の土台が決まります。 1社目の就職先がその後のキャリアに与える影響はとても大きなもの。 しかしその1社目の就職に失敗したと感じている新卒入社の人は3人に一人と言われています。 多くの大学生が、見かけの「ラクそう」「安定してそう」という印象だけで会社を選んだ結果なのです。 この記事では、筆者が10年以上勤務した人材会社のノウハウでもある「就活で失敗する就活生が陥る3つの勘違い」を紹介します。 あなたの未来を守るために、今、読むべき内容です。 1. 営業職を避ける就活生がキャリア ...

「資格もリーダー経験もない自分は面接で不利なのでは…？」そう悩む就活生は少なくありません。特に、最初の大きな関門である一次・二次面接では、自己PRに不安を感じる方も多いはずです。 しかし、事実は逆です。 企業は、資格や過去のポジションよりも、将来性や人柄を重視しています。 本記事では、一次面接・二次面接の評価ポイントと通過率データをもとに、「特別な実績がなくても合格できる方法」を徹底解説します。   まずは全体像を確認｜就活の選考フェーズと評価軸 まずは、企業の面接プロセスと評価基準をざっくり把 ...

「学歴も高いし、TOEICも800点以上。サークルではリーダー経験もある。なのに、なぜ面接で落ちるのか？」 こうした悩みを抱える“優秀な就活生”は、決して少なくありません。 むしろ、スペックが高い人ほど、面接でつまずく傾向があります。 就職活動は「正解のあるテスト」ではなく、「企業との相性を探る対話」です。 つまり、学力や実績だけでは突破できません。では、なぜ優秀なあなたが面接で評価されないのか？ 本記事では、数多くの面接官が口を揃えて語る「優秀なのに落ちる学生の共通点３つ」を、就活生向けに分かりやすく解 ...

「親会社は全滅。でも、子会社には受かった──」そんな現実に直面したあなたは、きっと悔しさと迷いを抱えているはずです。 「このままでいいのか」「もう一年やり直すべきか」「やっぱり学歴やTOEICが足りなかったのか」──いいえ、原因はもっと根本的なところにあります。 本記事では、“なぜ親会社に落ちて、子会社に受かったのか”という本質的な問いに明確な答えを出します。そして、就職浪人する前に絶対に知っておくべき「人生の目的から逆算する就活」の考え方をお伝えします。 あなたの人生は、子会社内定で終わるものではありま ...

就活生が知らない「子会社就職」の現実とは？ 「大手グループの子会社に行けば、将来は安泰」 そう思っている就活生は少なくありません。 確かに、親会社の名前やブランドがついているだけで、なんとなく安心感がありますし、福利厚生が良かったり、倍率が低かったりすることで人気もあります。   しかし、、、現実はそんなに甘くありません。 近年、グループ再編や子会社の売却・吸収など、経営環境の変化によって子会社社員のキャリアや待遇が大きく揺れ動くケースが増えています。「気がついたら親会社に切り離され、待遇もガラ ...

一次面接は“減点方式”。5つの基礎を押さえれば合格は狙えます。 1次面接の通過率は70〜75%。一見すると「簡単そう」と思いがちですが、“落ちる人には理由がある”のが一次面接です。 評価するのは若手社員。見られているのは社会人マナー・印象・素直さです。 つまり、「できて当たり前」をやりきれていない人が落とされます。 ここでは、通過のために絶対に外せない5つのチェックポイントを、選考全体の流れと照らしながら解説します。 まずは全体像を確認｜就活の選考フェーズと評価軸 選考フェーズ 面接官の立場 主なチェック ...

就職活動の面接でよく尋ねられるのが「10年後のキャリアプランを教えてください」「将来どのような人物になりたいですか」といった質問です。 多くの学生にとって、10年後の自分を具体的に描くことは容易ではありません。社会に出る前から明確な将来像を持てというのは、現実的とは言えないでしょう。 しかし面接においては、完璧な未来予測を求められているのではなく、「考えている姿勢」が問われているのです。   1. 面接官がキャリアプランを聞く理由 キャリアプランの質問は、以下の2点を見極めるために行われます： ...

広告業界への就職活動は、他の業界とは大きく異なります。 特に電通や博報堂といった大手広告代理店では、応募人数も多いため、ありきたりの自己PRやテンプレート化された志望動機では「ほかの人と同じ」となり通用しません。 求められるのは「自分なりの視点を持ち、それを言語化できる力」、そして「他者を動かす伝える力」です。 本記事では、実際に広告代理店の面接官から高く評価された面接事例をもとに、内定獲得の秘訣を徹底解説していきます。   内定者に共通するポイントとは？ 💡広告業界で内定を勝ち取るには、「自分 ...

就職活動の大きな関門となる「二次面接」。ここから先は、企業の現場視点でシビアに評価されるステージに突入します。一次面接では「感じの良さ」や「基本的な受け答え」が重視されましたが、二次面接ではそうはいきません。 面接官を務めるのは、多くの場合、現場の課長クラスの社員たち。彼らが注目するのは、「この人と本当に一緒に働けるか？」「現場で仕事を任せられるか？」というリアルな視点です。 表面的な自己PRや、ネットで拾ったようなテンプレート志望動機では、たちまち見抜かれ、評価は下がってしまいます。本当の意味で「戦力に ...

就活面接で必ずといっていいほど聞かれる質問、それが「他社の選考状況を教えてください」。 「え、ただの進捗確認でしょ？」「内定もらってないし答えにくいな…」 そんなふうに思った方、要注意です。 この質問は、あなたの就活軸・志望度・論理的思考力を面接官が見極めるための重要ポイントです。 正しく答えれば、あなたの評価は一気に上がります。逆に、適当に答えれば「軸なし就活生」として即減点対象に。 この記事では、　✔　質問の本当の意図　✔　理想の答え方構成　✔　人気業界別の実例回答集　✔　NG例と対策　✔　使えるテン ...

三井住友銀行に内定するには「学歴」だけでは不十分です。 三井住友銀行（SMBC）は、三菱UFJ銀行・みずほ銀行と並び「三大メガバンク」と称される、日本屈指の金融機関です。 銀行名 売上高（百万円） 純利益（百万円） 時価総額（億円） 三菱UFJFG 11,890,350 1,490,781 205,561 三井住友FG 9,353,590 962,946 130,509 みずほFG 8,744,458 678,993 89,435   学生からの人気も非常に高く、2025年卒就活生向けの人気企業ランキング ...

はじめに｜この記事でわかること 銀行名 売上高（百万円） 純利益（百万円） 時価総額（億円） 三菱UFJ銀行 11,890,350 1,490,781 205,561 三井住友FG 9,353,590 962,946 130,509 みずほFG 8,744,458 678,993 89,435   三菱UFJ銀行（MUFG）は日本最大のメガバンクとして、毎年多くの就活生が志望する人気企業です。 本記事では、「三菱UFJ 採用大学」という検索意図に対し、2021年〜2024年の最新データをもとに、大学別採用 ...

こんにちは、Manaです！ 就職活動では、できるだけ有名な企業に入りたいと思いますよね。 この記事では就職活動で人気の総合商社業界かつ、No.1の人気を誇る伊藤忠商事の採用基準について紹介します。   今回紹介する伊藤忠商事の採用大学とTOEICは、採用基準の中でも超重要。効率的な就職活動を進めるには、可能性のない所に力は注げませんよね。 「ブログの閲覧は5分」 「自分の大学でも内定の可能性があるか」 「今の英語力でも内定されるか」が分かります。   ※なおMana部長は2017年から ...

軽自動車では首位級を誇る自動車メーカーです。 1907年(明治40年)創業で、110年以上の歴史を持つダイハツ工業。「ミラ」「ムーヴ」「タント」を主力とし、国内の軽自動車市場ではスズキと双璧を成しています。また、トヨタグループの一員としての受託生産、共同開発、OEM事業も行っています。 人気の企業である、ダイハツ工業の選考を検討している方に向けて、採用大学名・内定人数等のレポートをご覧ください。   ダイハツ工業は、2016年にトヨタの完全子会社となり、特に小型車や軽自動車の開発に注力する企業と ...

　三菱自動車工業は、日本初の量産乗用車「三菱A型」を製作し、世界初の量産電気自動車（EV）を開発したことで知られる、日本の大手自動車メーカーです。同社は四輪駆動技術とSUV車に強みを持ち、近年は軽のEV車やプラグインハイブリッド車にも注力しています。 さらに、2016年に日産自動車が筆頭株主となり、経営資源を東南アジアやオセアニアに集中させ、世界の市場ニーズに応じた商品開発を進めています。将来の成長と次の時代への挑戦を目指す「Challenge 2025」という新中期経営計画を発表し、研究開発費と設備投資 ...

SUBARUは、日本と米国に生産拠点を持つ中堅自動車メーカーで、水平対向エンジンや自動ブレーキ「アイサイト」などの独自技術で知られています。そのため、就職先としての人気も非常に高く、多くの大学生がSUBARUへの就職を希望しています。本記事では、2016年からの採用データをもとに、SUBARUの採用大学の傾向や学歴フィルターについて詳しく調査し、皆様にお伝えします。特に、SUBARUが新卒採用時に選定する大学のボーダーラインに焦点を当て、採用人数や採用実績を徹底分析します。SUBARUへの就職を検討してい ...

  マツダは、世界130ヶ国以上で「MAZDA」ブランドの自動車を製造・販売する中堅自動車メーカーです。1920年に東洋コルク工業として創業され、1960年代には「キャロル360」が大ヒットし、一時はトヨタ自動車や日産自動車を抑えて国内首位に君臨しました。現代では、「スカイアクティブ技術」と「魂動デザイン」を武器に、商品力の高い自動車づくりに注力しており、世界的なファンを抱えています。   業績と販売台数:マツダが発表した2024年4〜12月期の連結決算によると、純利益は前年同期比45 ...

スズキはダイハツやホンダと争う大手自動車メーカーです。主力車種として「ワゴンR」、「スペーシア」、「アルト」、「ソリオ」、「スイフト」などを有し、インド市場ではシェア約4割を占めています。さらに、20の国や地域で25社の現地生産会社が稼働しており、2019年にはトヨタとの資本提携も果たしました。このように、スズキは国内外で高い知名度と信頼性を誇る企業です。 就職を検討する上で、企業の採用大学や学歴フィルターの有無、採用人数などの情報は非常に重要です。本記事では、2016年からのスズキの新卒採用データをもと ...

日産自動車は1933年に設立された世界大手の自動車メーカーです。「トヨタ」「本田技研工業」とともに自動車業界ビッグ3と呼ばれています。1990年代に経営危機に陥り、フランスのルノーの傘下に入りました。その後2016年に三菱自動車を実質傘下にし、日産・ルノー・三菱自動車の3社連合体制となりました。近年はEVと独自HVシステム「eパワー」を電動化戦略の2本柱とし、力を注いでいます。   日産自動車は、自動車業界で長い歴史を持つ企業であり、新卒採用においてもその特徴が見られます。本記事では、日産自動車 ...

本田技研工業（ホンダ）は、4輪販売台数では世界7位、そして2輪販売台数は世界1位を誇る世界首位級の自動車メーカーです。 2輪事業から始まり軽トラックT360で4輪事業に参入。現在は「トヨタ」「日産」とともに自動車業界ビッグ3と呼ばれるまでに成長を遂げました。近年は自動運転や電動化、電池やソフトウェア開発も進め、人型ロボットや小型ジェットなど幅広い事業を展開しています。 自動車メーカーとして世界的に知名度の高く、採用に関しても多くの学生から注目されていますが、どの大学から多く採用されているのか、学歴フィルタ ...

就活は「最初の会社選び」で人生の土台が決まります。 1社目の就職先がその後のキャリアに与える影響はとても大きなもの。 しかしその1社目の就職に失敗したと感じている新卒入社の人は3人に一人と言われています。 多くの大学生が、見かけの「ラクそう」「安定してそう」という印象だけで会社を選んだ結果なのです。 この記事では、筆者が10年以上勤務した人材会社のノウハウでもある「就活で失敗する就活生が陥る3つの勘違い」を紹介します。 あなたの未来を守るために、今、読むべき内容です。 1. 営業職を避ける就活生がキャリア ...

「資格もリーダー経験もない自分は面接で不利なのでは…？」そう悩む就活生は少なくありません。特に、最初の大きな関門である一次・二次面接では、自己PRに不安を感じる方も多いはずです。 しかし、事実は逆です。 企業は、資格や過去のポジションよりも、将来性や人柄を重視しています。 本記事では、一次面接・二次面接の評価ポイントと通過率データをもとに、「特別な実績がなくても合格できる方法」を徹底解説します。   まずは全体像を確認｜就活の選考フェーズと評価軸 まずは、企業の面接プロセスと評価基準をざっくり把 ...

「学歴も高いし、TOEICも800点以上。サークルではリーダー経験もある。なのに、なぜ面接で落ちるのか？」 こうした悩みを抱える“優秀な就活生”は、決して少なくありません。 むしろ、スペックが高い人ほど、面接でつまずく傾向があります。 就職活動は「正解のあるテスト」ではなく、「企業との相性を探る対話」です。 つまり、学力や実績だけでは突破できません。では、なぜ優秀なあなたが面接で評価されないのか？ 本記事では、数多くの面接官が口を揃えて語る「優秀なのに落ちる学生の共通点３つ」を、就活生向けに分かりやすく解 ...

「親会社は全滅。でも、子会社には受かった──」そんな現実に直面したあなたは、きっと悔しさと迷いを抱えているはずです。 「このままでいいのか」「もう一年やり直すべきか」「やっぱり学歴やTOEICが足りなかったのか」──いいえ、原因はもっと根本的なところにあります。 本記事では、“なぜ親会社に落ちて、子会社に受かったのか”という本質的な問いに明確な答えを出します。そして、就職浪人する前に絶対に知っておくべき「人生の目的から逆算する就活」の考え方をお伝えします。 あなたの人生は、子会社内定で終わるものではありま ...

就活生が知らない「子会社就職」の現実とは？ 「大手グループの子会社に行けば、将来は安泰」 そう思っている就活生は少なくありません。 確かに、親会社の名前やブランドがついているだけで、なんとなく安心感がありますし、福利厚生が良かったり、倍率が低かったりすることで人気もあります。   しかし、、、現実はそんなに甘くありません。 近年、グループ再編や子会社の売却・吸収など、経営環境の変化によって子会社社員のキャリアや待遇が大きく揺れ動くケースが増えています。「気がついたら親会社に切り離され、待遇もガラ ...

一次面接は“減点方式”。5つの基礎を押さえれば合格は狙えます。 1次面接の通過率は70〜75%。一見すると「簡単そう」と思いがちですが、“落ちる人には理由がある”のが一次面接です。 評価するのは若手社員。見られているのは社会人マナー・印象・素直さです。 つまり、「できて当たり前」をやりきれていない人が落とされます。 ここでは、通過のために絶対に外せない5つのチェックポイントを、選考全体の流れと照らしながら解説します。 まずは全体像を確認｜就活の選考フェーズと評価軸 選考フェーズ 面接官の立場 主なチェック ...

就職活動の面接でよく尋ねられるのが「10年後のキャリアプランを教えてください」「将来どのような人物になりたいですか」といった質問です。 多くの学生にとって、10年後の自分を具体的に描くことは容易ではありません。社会に出る前から明確な将来像を持てというのは、現実的とは言えないでしょう。 しかし面接においては、完璧な未来予測を求められているのではなく、「考えている姿勢」が問われているのです。   1. 面接官がキャリアプランを聞く理由 キャリアプランの質問は、以下の2点を見極めるために行われます： ...

広告業界への就職活動は、他の業界とは大きく異なります。 特に電通や博報堂といった大手広告代理店では、応募人数も多いため、ありきたりの自己PRやテンプレート化された志望動機では「ほかの人と同じ」となり通用しません。 求められるのは「自分なりの視点を持ち、それを言語化できる力」、そして「他者を動かす伝える力」です。 本記事では、実際に広告代理店の面接官から高く評価された面接事例をもとに、内定獲得の秘訣を徹底解説していきます。   内定者に共通するポイントとは？ 💡広告業界で内定を勝ち取るには、「自分 ...

就職活動の大きな関門となる「二次面接」。ここから先は、企業の現場視点でシビアに評価されるステージに突入します。一次面接では「感じの良さ」や「基本的な受け答え」が重視されましたが、二次面接ではそうはいきません。 面接官を務めるのは、多くの場合、現場の課長クラスの社員たち。彼らが注目するのは、「この人と本当に一緒に働けるか？」「現場で仕事を任せられるか？」というリアルな視点です。 表面的な自己PRや、ネットで拾ったようなテンプレート志望動機では、たちまち見抜かれ、評価は下がってしまいます。本当の意味で「戦力に ...

就活面接で必ずといっていいほど聞かれる質問、それが「他社の選考状況を教えてください」。 「え、ただの進捗確認でしょ？」「内定もらってないし答えにくいな…」 そんなふうに思った方、要注意です。 この質問は、あなたの就活軸・志望度・論理的思考力を面接官が見極めるための重要ポイントです。 正しく答えれば、あなたの評価は一気に上がります。逆に、適当に答えれば「軸なし就活生」として即減点対象に。 この記事では、　✔　質問の本当の意図　✔　理想の答え方構成　✔　人気業界別の実例回答集　✔　NG例と対策　✔　使えるテン ...