[新卒向け]ヒューリック株式会社の採用大学と人数の傾向を徹底分析

ヒューリック株式会社は、芙蓉グループの一員として不動産業界で急成長を遂げている企業です。1957年に設立され、2007年に現在の商号に変更しました。銀行店舗ビルの建て替えや高層化で業界内でも目覚ましい成長を遂げています。今回は、ヒューリック株式会社の新卒採用における採用大学の実績をもとに、どのような大学から採用が行われているのか、その傾向について詳しく見ていきます。

 

 

 

 

ヒューリック株式会社の概要

 

会社概要

ヒューリック株式会社は、都市圏を中心にオフィスビルやマンションの開発を行っている不動産企業です。渋谷・青山、銀座・有楽町、新宿、浅草などのエリアで中規模オフィスビルや商業施設、高齢者施設、ホテルなどを手掛けています。少人数で効率的に業務を遂行し、次世代的なニーズを汲み取った開発を行うことが特徴です。

 

企業理念

ヒューリックの企業理念は、「お客さまの社会活動の基盤となる商品・サービスを提供することにより、永く『安心と信頼に満ちた社会』の実現に貢献する」というものです。積極性やお客様第一、チャレンジ精神を重視しています。

 

求める人材像

ヒューリックが求める人材は、積極性のある人、チャレンジするのが好きな人、プロフェッショナルになりたい人、当事者意識が高い人です。このような人材を採用することで、企業の成長と共に自己成長を図ることができます。

 

 

ヒューリックで採用実績のある大学とは

大学ランク別の採用状況

その結果、人材の多様性やコミュニケーション能力が重視される傾向が強まり、中堅大学にも門戸が広がり始めています。チャンスを掴むことができる時代とも言えますね

 

ヒューリックの過去6年間の採用実績からわかるランク別大学群の内定実績

 

Aランク（最難関大学/偏差値65以上相当）

ヒューリック株式会社は、日本のトップ大学から多くの新卒を採用しています。以下の大学は、ヒューリックの採用実績があります。

 

Bランク（難関大学/偏差値60相当）

難関大学からの採用実績も多数ありますが、すべての大学から採用されているわけではありません。

 

 

Cランク（中堅大学 ※準難関/偏差値55相当）

準難関大学、中堅大学、下位大学、Fランク大学からの採用実績はありません。

 

 

Dランク（中堅大学/偏差値50相当）

中堅大学、下位大学、Fランク大学からの採用実績はありません。

 

 

Eランク（中堅から1ランク下の大学/偏差値45相当）

下位大学、Fランク大学からの採用実績はありません。

 

Fランク（偏差値45未満相当）

Fランク大学からの採用実績はありません。

 

以上からわかる通り、ヒューリック株式会社は、日本のトップ大学から優秀な人材を採用する傾向があります。最難関大学や難関大学からの採用が多く、中堅大学以下からの採用実績はほとんどありません。ヒューリックが求める人材像に合致する学生が多い大学からの採用が集中していると言えるでしょう。採用大学のボーダーラインを理解し、自身の大学がどの位置にあるかを把握することは、就職活動において重要です。

 

ランク別内定の内訳は下の図のようになります。

 

過去6年間のヒューリックのランク別内定の内訳はAランク（最難関大学/偏差値65以上相当）が58％、Bランク（難関大学/偏差値60相当）が42％、Cランク（中堅大学 ※準難関/偏差値55相当）、Dランク（中堅大学/偏差値50相当）、Eランク（偏差値45相当）とFランク（偏差値45未満相当）は0％となっています。

 

 

以下、最近の採用実績大学を年度ごとにまとめましたのでご覧ください。

 

 

 

ヒューリックでの年度ごとの採用大学

 

2025年4月入社採用大学実績

（採用人数順）

 

2024年4月入社採用大学実績

（採用人数順）

 

2023年4月入社採用大学実績

（採用人数順）

 

2022年4月入社採用大学実績

（採用人数順）

 

2021年4月入社採用大学実績

（採用人数順）

 

2020年4月入社採用大学実績

（採用人数順）

 

 

 

ヒューリックの役員が卒業した大学とは？

ヒューリック株式会社の最終面接は、取締役が面接官として参加します。このことから、取締役の学歴を知ることは、採用基準の理解に役立ちます。本記事では、ヒューリックの取締役の学歴を基に、同社が新卒採用で重視する学歴の傾向について分析します。

 

経営陣　学歴情報（2025年4月現在）

役職

氏名

卒業大学

卒業学部

代表取締役会長

西浦　三郎

早稲田大学

政経学部

代表取締役社長

前田　隆也

東京大学

工学部

取締役副社長

中嶋　忠

立教大学

経済学部

取締役副社長

原　広至

－

－

社外取締役

宮島　司

慶應義塾大学大学院

法学部

社外取締役

山田　秀雄

慶應義塾大学

法学部

社外取締役

福島　敦子

津田塾大学

学芸学部

社外取締役

辻　伸治

慶應義塾大学

経済学部

社外取締役

秋田　喜代美

東京大学大学院

教育学部

社外取締役

髙橋　祐子

上智大学

法学部

 

 

学歴から見えるヒューリックの採用傾向

高学歴の取締役が多い

ヒューリック株式会社の取締役の学歴を見ると、早稲田大学、東京大学、慶應義塾大学、立教大学といった、国内トップクラスの大学の出身者が多いことが分かります。これらの大学は、日本国内で非常に高い評価を受けており、多くの優秀な人材を輩出しています。

 

多様な学部出身

取締役の学部を見ると、政経学部、工学部、経済学部、法学部といった多様な学部が含まれています。これは、ヒューリックが特定の学部に限定せず、幅広い分野から優秀な人材を採用していることを示しています。特に、経済学部の出身者が多いことは、企業経営や経済に関する知識が重視されていることを示唆しています。

 

副社長の立教大学出身者

副社長の中嶋忠氏は立教大学出身であり、これは他の取締役に比べるとやや異なる学歴です。立教大学は高い評価を受けている大学ですが、他の取締役の出身大学と比較すると異なる位置付けにあります。このことから、ヒューリックは多様なバックグラウンドを持つ人材を評価し、重要な役職に就けることもあると考えられます。

 

 

ヒューリックの学歴傾向と新卒採用への影響

高学歴志向

取締役の学歴を見ると、ヒューリックは高学歴志向が強いことが分かります。最終面接で取締役が面接官を務めることから、応募者の学歴も重視されると予想されます。特に、早稲田大学、東京大学、慶應義塾大学などの国内トップクラスの大学出身者は、有利に働く可能性が高いです。

 

幅広い分野の知識が求められる

取締役の出身学部が多様であることから、ヒューリックは幅広い分野の知識を持つ人材を求めていることが伺えます。経済、工学、政治経済、法学など、異なる専門分野の知識やスキルが評価されるため、応募者は自身の専門分野での強みをアピールすることが重要です。

 

多様性の尊重

立教大学出身の取締役がいることからも分かるように、ヒューリックは多様なバックグラウンドを持つ人材を尊重しています。特定の大学や学部に限定せず、多様な視点や経験を持つ人材を採用することで、企業の成長を図っています。

 

 

ヒューリックの採用人数・採用難易度

 

今回は、過去10年間の新卒採用数のデータをもとに、ヒューリックの採用数の傾向について分析します。また、男女比や競合他社との比較を通じて、ヒューリックの新卒採用の特徴を明らかにします。

 

 

年間平均採用数

ヒューリックの年間の新卒採用数は平均9人です。このことから、ヒューリックは比較的少数精鋭の採用方針を取っていると言えます。

 

採用数の変動

採用数は毎年一定ではなく、年度によって変動があります。2023年の13人は過去10年間で最も多く、2022年、2025年の7人は最も少ない年です。これは、企業の成長や経済状況、事業拡大計画などによる影響が考えられます。

 

男女比率の分析

過去10年間の男女比

過去10年間の新卒採用における男女比は以下の通りです。

• 男性：58%
• 女性：42%

 

各年度の男女比

年度ごとの男女比を見てみると、男性の割合が高い年度もあれば、男女比が均等な年度もあります。例えば、2020年、2019年、2018年は男女比が5：5と均等でした。また、2025年においては女性の割合が高くなっています。

 

 

競合他社との比較

不動産業界の競合他社の女性採用率

ヒューリックの女性採用率は42%であり、これは不動産業界の競合他社と比較しても遜色ありません。

• 三井不動産：48%
• 三菱地所：35%
• 東急不動産：38%
• 住友不動産：2%

このデータから、ヒューリックは特に女性の採用において、業界内で比較的高い割合を維持していることがわかります。特に住友不動産の女性採用率2%と比べると、ヒューリックの女性採用に対する積極的な姿勢が際立ちます。

 

 

ヒューリックの新卒採用の特徴

少数精鋭の採用方針

ヒューリックは年間平均9人という少数精鋭の採用方針を取っています。これにより、質の高い人材を厳選して採用し、社内での徹底した育成を行っていると考えられます。

 

男女比のバランス

男女比においては、男性がやや多い傾向にありますが、女性の採用も積極的に行っています。特に、女性採用率42%は業界内でも高い水準であり、ダイバーシティの推進に努めていると言えます。

 

経年変動の柔軟性

採用数は年度によって変動があるものの、これは経済状況や企業の成長戦略に柔軟に対応している証拠です。例えば、2023年の採用数が増加していることは、企業の成長や事業拡大の意図を反映している可能性があります。

 

採用において重視している科目は面接です。面接は複数回（Webあり）です。

採用プロセスは、

エントリーシート・エントリー動画提出（3月～4月）→Webテスト（3月～5月）→面接（複数回）→内々定

となっています。

選考は志望動機、コミュニケーション能力、人柄、意欲などを重視していますので、自己分析等入念な事前準備が必要です。

 

 

ヒューリック社員の声

 

最後に、実際にヒューリックで働いている社員のコメントを見てみましょう。入社後、想像と違った‥という事にならないためにも参考にしてください。

 

男性/ テナントリーシング/ 在籍6～10年/ 正社員

 

男性/ 不動産開発/在籍6～10年/ 正社員

 

男性/ テナントリーシング/ 在籍6～10年/ 正社員

 

男性/ テナントリーシング/ 在籍6～10年/ 正社員

 

男性/ テナントリーシング/ 在籍6～10年/ 正社員

 

※「エンゲージ会社の評判」の一部引用

 

 

まとめ

 

ヒューリック株式会社は、日本のトップ大学出身者を多く採用する傾向があります。特に最難関大学や難関大学からの採用が目立ち、中堅大学以下からの採用は少ないのが現状です。ヒューリックが求める人材像に合致する学生が多い大学に採用が集中していることが伺えます。そのため、採用大学のボーダーラインを把握し、自身の大学がどの位置にあるかを理解することは、就職活動において重要です。

また、ヒューリックの新卒採用は少数精鋭を重視しており、男女比のバランスも良いです。採用数は年度によって変動がありますが、企業の成長や事業計画に応じた柔軟な対応が見られます。取締役の学歴からも分かるように、国内トップクラスの大学出身者が多く、多様な分野の知識やバックグラウンドを持つ人材を尊重しています。

これらの特徴を理解することで、ヒューリックが求める人材像や採用方針を深く把握することができます。今後、ヒューリックを志望する学生は、自分の強みを明確にアピールし、企業のニーズに応えることが重要です。

 

［データ参照・引用元］

• ヒューリックが公表している「有価証券報告書」
• 東洋経済社が発行している「会社四季報」「就職四季報」
• 10年間で培った年100人の採用面接のノウハウ
• 「エンゲージ会社の評判」

不動産業界の採用大学状況一覧（2024データ最新版）

※採用大学は、2020年以降の実績

※採用数、男女比は2016年以降の平均値