[新卒向け]日鉄興和不動産(株)の採用大学実績と採用人数レポート

日鉄興和不動産は、日本製鉄グループとみずほグループの一員で、旧日本興業銀行系の興和不動産と新日鉄都市開発が経営統合して誕生しました。

住宅とオフィスに特化したデベロッパー(フィスビル開発、マンション・戸建住宅の分譲、不動産ソリューションサービス、高級賃貸住宅、物流施設開発、国際事業など幅広い事業展開)であり、こだわりを持った開発が特徴です。社員一人ひとりが広範な業務領域をカバーし、若いうちから責任ある仕事を任せられる文化を持っています。

新卒採用時にどの大学からの学生を採用しているのか、またその採用人数について詳しく調査しました。この記事では、過去数年間の採用大学と採用人数をもとに、日鉄興和不動産の採用大学ボーダーラインについて詳しく解説します。

 

 

 

 

日鉄興和不動産で採用実績のある大学とは

大学ランク別の採用状況

その結果、人材の多様性やコミュニケーション能力が重視される傾向が強まり、中堅大学にも門戸が広がり始めています。チャンスを掴むことができる時代とも言えますね

日鉄興和不動産の過去6年間の採用実績からわかるランク別大学群の内定実績

日鉄興和不動産の過去6年間の採用大学を以下に示します。

 

Aランク（最難関大学/偏差値65以上相当）

日鉄興和不動産が採用しているAランク大学（最難関大学/偏差値65以上相当）は、次の通りです。

これらの大学は、日本国内でもトップクラスの偏差値を誇り、多くの企業から高い評価を受けています。日鉄興和不動産がこれらの大学からの採用を重視していることは、優秀な人材を確保するための戦略の一環と言えるでしょう。

 

Bランク（難関大学/偏差値60相当）

次に、Bランク（難関大学/偏差値60相当）からの採用状況を見てみましょう。

これらの大学からの採用は、日鉄興和不動産が幅広い優秀な人材を求めていることを示しています。特に、文系理系問わず、バランスよく採用している点が特徴です。

 

Cランク（中堅大学 ※準難関/偏差値55相当）

Cランクでは、4校からの採用実績があります。

それ以外の多くのCランク、Dランク（中堅大学/偏差値50相当）、Eランク（中堅から1ランク下の大学/偏差値45相当）、Fランク（偏差値45未満相当）に属する大学からは採用がありません。

 

Dランク（中堅大学/偏差値50相当）

Dランク大学からはここ6年間で1校のみ採用がありました。

 

 

Eランク（中堅から1ランク下の大学/偏差値45相当）

Eランク大学からの採用大学はありません。

 

 

Fランク（偏差値45未満相当）

Fランク大学からの採用大学はありません。

 

以上からわかる通り、日鉄興和不動産の採用実績校はAランク（最難関大学）、Bランク（難関大学）が大多数を占めており、Cランク（中堅大学・準難関）とDランク（中堅大学・偏差値50相当）からは一部の大学の採用実績がありました。

 

ランク別内定の内訳は下の図のようになります。

 

日鉄興和不動産のランク別内定の内訳はAランク（最難関大学/偏差値65以上相当）が35％、Bランク（難関大学/偏差値60相当）が50％、Cランク（中堅大学 ※準難関/偏差値55相当）が12％、Dランク（中堅大学/偏差値50相当）が3％、Eランク（偏差値45相当）とFランク（偏差値45未満相当）が0％となっています。

 

 

日鉄興和不動産の学歴の傾向について

学歴重視の採用方針

日鉄興和不動産の採用大学の傾向を見ると、AランクおよびBランクの大学からの採用が中心であることが明らかです。特に、偏差値65以上の最難関大学からの採用が多く、これにより高い学力と専門知識を持つ人材を確保しています。このことから、同社は学歴を重視した採用方針を取っていると考えられます。

 

大学ごとの採用の偏り

一方で、AランクおよびBランクの大学の中でも、採用実績のない大学が存在することから、同社の採用基準には学歴以外の要素も影響していると考えられます。例えば、特定の専門分野や学科のニーズ、大学との関係性などが採用に影響している可能性があります。

 

広範な人材の確保

日鉄興和不動産は、AランクおよびBランクの大学を中心に採用を行い、広範な人材を確保しています。これにより、様々なバックグラウンドを持つ優秀な人材を集め、企業の成長と発展に寄与しています。

 

以下、最近の採用実績大学を年度ごとにまとめましたのでご覧ください。

 

 

日鉄興和不動産での年度ごとの採用大学

 

2025年4月入社採用大学実績

（採用人数順）

 

2024年4月入社採用大学実績

（採用人数順）

 

2023年4月入社採用大学実績

（採用人数順）

 

2022年4月入社採用大学実績

（採用人数順）

 

2021年4月入社採用大学実績

（採用人数順）

 

2020年4月入社採用大学実績

（採用人数順）

 

日鉄興和不動産の役員が卒業した大学とは？

日鉄興和不動産の取締役の学歴は、同社の採用方針や学歴に対する重視度を理解する上で重要な手がかりとなります。以下は、取締役の学歴とその学部から見える傾向についての考察です。

経営陣　学歴情報（2025年4月現在）

 

最終面接には、取締役陣が出てきますので、取締役の学歴も押さえておきましょう。

今回社長を含む4名の学歴しか明らかではありませんでしたが、わかり次第追記します。

 

経営陣の学歴傾向

高偏差値大学出身者の多さ

日鉄興和不動産の取締役の多くが日本のトップ大学出身であることがわかります。具体的には、東京大学、早稲田大学といった、国内外で高く評価される大学が挙げられます。これらの大学は、いずれも偏差値が高く、入学難易度も高いことで知られています。

 

文系学部の出身者が多数

取締役の多くが文系学部、特に経済学部や法学部を卒業していることが目立ちます。具体的には、東京大学経済学部、東京大学法学部、早稲田大学政治経済学部などが挙げられます。政治経済学部や法学部といった学部は、経営やビジネスに関連する知識を深める場として適しています。

 

東京大学出身者の存在感

取締役の中には東京大学出身者が複数名存在し、同大学出身者の存在感が強いことが伺えます。東京大学は、日本で最も難関とされる大学の一つであり、その卒業生は高い学識と能力を持つと評価されることが多いです。

 

学歴の重視と採用方針

学歴の重視

日鉄興和不動産が取締役の学歴を重視していることは明らかです。この傾向は、同社が優秀な人材を確保し、企業の成長を支えるための戦略の一環と考えられます。特に、東京大学や早稲田大学などのトップ大学出身者が取締役に多く含まれることは、学歴がキャリア形成において重要な要素であることを示しています。

 

最終面接における学歴の影響

最終面接が取締役によって行われることから、面接官である取締役の学歴が応募者に対して一定の影響を与える可能性があります。特に、取締役自身が高偏差値大学出身であることから、応募者にも高い学力や学歴を求める傾向が強いと考えられます。

 

多様な視点の導入

一方で、副社長や一部の常務取締役には学歴が明らかにされていない者もいることから、必ずしも全ての役職で学歴が唯一の判断基準となっているわけではありません。多様な視点を持つ人材を取り入れることで、企業の柔軟性や創造性を高める狙いがあるのかもしれません。

 

社長について

現在の代表取締役社長は2023年に就任しました。歴代の社長の出身大学は東京大学（2名）、慶応義塾大学（2名）となっており、やはり高学歴であることがわかります。

 

 

日鉄興和不動産の採用人数・採用難易度

 

年間採用数の平均と男女比率

年間の新卒の採用数は平均13人で、男女比率は男性64％、女性36％となっています。

 

採用数の傾向

採用数の安定性

過去10年間のデータを見ると、新卒採用数は10人から17人の間で推移しており、平均13人を維持しています。この安定した採用数は、同社が計画的に新卒採用を行っていることを示しています。企業の成長と人材確保のバランスを取る姿勢が伺えます。

男女比率の変化

過去10年間のデータを基にすると、全体的に男性の採用数が多いものの、2022年以降は男女比率が均等になりつつあります。2025年には男性7人、女性10人と、女性の採用数が男性の採用数を上回りました。女性の採用が増加傾向にあることがわかります。これにより、性別の多様性を意識した採用方針が見受けられます。

他社との比較

日鉄興和不動産の女性採用率は36％であり、競合他社と比較しても遜色ありません。例えば、三井不動産が48％、三菱地所が35％、東急不動産が38％と高い女性採用率を示している一方で、住友不動産は2％と極めて低い値を示しています。このような中で、日鉄興和不動産は安定した女性採用率を保っています。

 

日鉄興和不動産の強みと採用戦略

日鉄興和不動産は、採用大学のボーダーラインを厳しく設定しつつも、多様な大学からの採用を行い、若手社員にも責任ある仕事を任せることで、早期からの人材育成を図っています。また、研修や現場での経験を通じて、社員一人ひとりのスキルアップをサポートしています。

多様性の重視

男女比率が均等になりつつあることから、日鉄興和不動産は性別の多様性を重要視していると考えられます。特に、2022年以降の女性採用数の増加は、職場の多様性を推進し、女性が活躍できる環境を整えていることを示しています。

計画的な採用

年間の採用数がほぼ一定であることから、日鉄興和不動産は計画的に新卒採用を行っていることが伺えます。この計画性は、企業の安定成長を支えるための重要な要素であり、過不足のない人材確保を実現しています。

優秀な人材の確保

採用大学の傾向からもわかるように、日鉄興和不動産は高偏差値大学からの採用を中心に行っています。このことは、同社が優秀な人材を確保し、企業の競争力を高めるための戦略を持っていることを示しています。

 

 

 

日鉄興和不動産の従業員数、平均年齢、勤続年数、離職率

 

企業の従業員数、平均年齢、勤続年数、離職率は企業の組織や働き方についての多くの情報を示してくれます。

従業員数により企業の規模感がわかります。大企業の方が良い、とは一概には言えませんが、施設、研修・教育プログラム、福利厚生等は比較的整っています。

平均年齢は業界によっても低い業界と高い業界がありますが、平均年齢が低い企業は一般的には急速に成長している企業などで新卒採用や若手の中途採用を積極的に行っている可能性があります。
その反面、キャリアの途中で離職してしまうケースが多い傾向もあります。

平均年齢が高い企業は長期雇用が一般的で、従業員が定着しやすい環境が安定している可能性があります。また、中途採用や経験者採用を積極的に行っていることも多いです。

勤続年数が長い場合は、社員の満足度が高く昇進やスキルアップの機会が多いことが多いです。また、正社員が多い企業では勤続年数が長くなる傾向があります。
逆に、短い場合は完全実力主義で離職する人が多い可能性があります。

従業員数が増加しており勤続年数が長く離職率が低い場合、企業は安定していて働きやすい職場であることが多いので、就活をする際には参考にしてみてください。

それでは実際に日鉄興和不動産で働いている人のデータを見てみましょう。

 

日鉄興和不動産の従業員数と男女比

日鉄興和不動産の従業員数と男女比は下の図の通りです。

 

日鉄興和不動産の従業員の男女比は男性75％、女性25％と男性比率が高いです。

日鉄興和不動産のホームページ「ダイバーシティの推進」によると女性の活躍推進に向けた取り組みを行っており、2022年には東京労働局長より女性活躍推進法に基づく「基準適合一般事業主」として認定を受け、「えるぼしマーク」を取得しているようです。

また、これまでに東京労働局長より次世代育成支援対策推進法に基づく「基準適合一般事業主」として4回の認定を受け、次世代認定マーク（愛称：「くるみんマーク」）を取得しているようです。

 

従業員の平均年齢

日鉄興和不動産のの従業員の平均年齢は下図の通りです。

 

業種によって従業員の平均年齢は変わってきますが、東京商工リサーチの『2020年3月期決算 上場企業1,792社 「従業員平均年齢」調査』によると、2020年3月期決算の上場企業1,792社の平均年齢（中央値）は41.4歳 となっています。

日鉄興和不動産の従業員の平均年齢は男性、女性、全体とも上場企業の平均年齢を上回っています。

ここから、離職率が低く、定着率が高いことがわかります。職場環境や待遇が良く、社員満足度が高い可能性が高いです。

その反面、保守的な組織文化が根付きやすい一面もあります。

 

従業員の平均勤続年数

次に日鉄興和不動産の従業員の平均勤続年数を見てみましょう。

 

国税庁の「民間給与実態統計調査」によると、2023年9月時点で日本の企業の平均勤続年数は12.7 年(男性 14.3 年、女性 10.4 年)となっています。

日鉄興和不動産の平均勤続年数は男性14.0年、女性15.5年、全体では14.3年となっており、日本の企業の平均勤続年数をほぼ上回る結果となりました。

平均勤続年数が長いことからは、労働条件が整っていて働きやすい職場環境であることや企業の安定性が高く人材の定着力があることが推測されます。

 

 

 

日鉄興和不動産社員の声

 

 

男性/ 総合職/在籍3年未満/ 正社員

 

男性/ 国際営業/在籍6～10年/ 正社員

 

男性/ 開発/在籍3年未満/ 正社員

 

男性/ 住宅事業/在籍3～5年/ 契約社員

 

男性/ 総合職/在籍3年未満/ 正社員

 

※「エンゲージ会社の評判」の一部引用

 

 

まとめ

日鉄興和不動産は、日本製鉄グループの一員として、住宅とオフィスに特化した総合デベロッパーです。過去6年間の採用大学と採用人数のデータから見ても、厳選された大学からの採用が多く、特にAランクおよびBランクの大学からの採用が中心となっています。また、女性の採用率も他の競合他社と比較して遜色なく、バランスの取れた採用を行っています。

 

今後の日鉄興和不動産への応募を考えている方へ

企業研究や物件見学を通じて、日鉄興和不動産の事業内容や企業文化を深く理解することが、選考での大きなアピールポイントとなります。また、志望動機の明確化も重要です。ぜひ、この記事を参考にして、日鉄興和不動産の選考に挑戦してください。

 

 

［データ参照・引用元］

• 日鉄興和不動産が公表している決算資料
• 東洋経済社が発行している「会社四季報」「就職四季報」
• 10年間で培った年100人の採用面接のノウハウ
• 「エンゲージ会社の評判」

不動産業界の採用大学状況一覧（2024データ最新版）

※採用大学は、2020年以降の実績

※採用数、男女比は2016年以降の平均値