[新卒向け]三菱商事の採用基準を徹底解説：大学と英語力の重要性

三菱商事は、日本を代表する総合商社であり、その規模や影響力は国内外で非常に高く評価されています。新卒採用においても厳しい基準を設けており、優秀な人材を求める姿勢が顕著です。例えば、採用基準には学業成績やリーダーシップ経験、課外活動の実績などが含まれており、多面的な能力が求められます。これにより、三菱商事は多様な背景とスキルを持つ人材を集め、企業の競争力を高めています。

本記事では、過去9年間のデータを基に、三菱商事が新卒採用時に選定する大学のボーダーラインについて詳細に分析します。

 

   

  三菱商事は、1950年に設立された総合商社であり、三菱グループの中核企業です。日本を代表する7大商社の一つとして、幅広い分野で事業を展開しています。三菱商事は、世界中に展開するビジネスネットワークを持っています。例えば、北米、ヨーロッパ、アジアなどの各地域に拠点を持ち、グローバルな視点で事業を進めています。このようなネットワークを活用することで、現地の需要に迅速に対応し、ビジネスチャンスを広げています。   この事業背景において、三菱商事のキャリアの特徴が「国際的なキャリアの機会」といえます。 三菱商事では、国際的なキャリアを積む機会が豊富にあります。例えば、海外拠点での勤務や国際プロジェクトへの参加など、グローバルに活躍する場が多く用意されています。これにより、語学力や異文化理解力を高めることができるとともに、国際的なビジネススキルを身につけることができます。 社内のサポート体制では、社員の成長をサポートする体制が整っており、メンター制度やキャリアカウンセリング、自己啓発支援制度など、社員が自分のキャリアを主体的に築くための支援が充実しています。これにより、社員一人ひとりが自分の能力を最大限に発揮できる環境が整っています。  

 

 

記事作成するために、三菱商事が公表している「有価証券報告書」や東洋経済社が発行している「会社四季報」「就職四季報」からデータを収集しました。このデータにプラスして、筆者が13年間で培った採用ノウハウを織り交ぜてお伝えをしていきます。

この記事を通じて、就職活動を控える学生にとって、三菱商事の採用動向を理解するための貴重な情報源となることを目指しています。

 

 

 

 

Cランク（中堅大学 ※準難関/偏差値55相当）

成蹊大学、東京学芸大学、滋賀大学、茨城大学

 

Dランク（中堅大学/偏差値50相当）

 

Eランク（中堅から1ランク下の大学/偏差値45相当）

 

Fランク（偏差値45未満相当）

 

ランク別内定の内訳は下の図のようになります。

 

 

三菱商事のランク別内定の内訳はAランク（最難関大学/偏差値65以上相当）が42％、Bランク（難関大学/偏差値60相当）が42％、Cランク（中堅大学 ※準難関/偏差値55相当）が11％、Dランク（中堅大学/偏差値50相当）が5％、Eランク（偏差値45相当）とFランク（偏差値45未満相当）が0％となっています。  

 

 

三菱商事での年度ごとの採用大学

 

三菱商事の過去採用実績は2021～2025年のデータが取得できませんでしたので、少し古いですが2018～2020年のデータです。（データ取得次第追記します。）他にも大阪市立大学、日本大学、大阪府立大学等からも採用があるようです。

 

2020年4月入社採用大学実績

文系	大学院	慶應義塾大学、一橋大学、オックスフォード大学、サセックス大学、パリ政治学院
	大学	慶應義塾大学、早稲田大学、東京大学、京都大学、一橋大学、東京外国語大学、神戸大学、上智大学、青山学院大学、明治大学、立教大学、国際教養大学、茨城大学、横浜国立大学、国際基督教大学、大阪大学、ネブラスカ州立大学オマハ校、カールトン・カレッジ
理系	大学院	東京大学、京都大学、早稲田大学、東京工業大学、名古屋大学、九州大学、慶應義塾大学、北海道大学、東北大学、大阪大学
	大学	慶應義塾大学、東京大学、京都大学、早稲田大学、大阪大学

（採用人数順）

 

2019年4月入社採用大学実績

文系	大学院	東京大学、慶應義塾大学、早稲田大学、立教大学、筑波大学、北海道大学
	大学	慶應義塾大学、早稲田大学、東京大学、一橋大学、京都大学、大阪大学、神戸大学、立教大学、上智大学、滋賀大学、九州大学、東京外国語大学、明治大学、国際教養大学、関西学院大学、立命館大学、同志社大学、神戸市外国語大学、マイアミ大学、インペリアル・カレッジ・ロンドン、エジンバラ大学、ブラウン大学、ボッコーニ大学、台湾大学、ニューヨーク大学
理系	大学院	東京大学、慶應義塾大学、九州大学、早稲田大学、北海道大学、名古屋大学、京都大学、大阪大学、岡山大学、東京理科大学、首都大学東京（東京都立大学）、東京工業大学
	大学	東京大学、慶應義塾大学、早稲田大学、京都大学、上智大学、青山学院大学、大阪府立大学

（採用人数順）

 

2018年4月入社採用大学実績

（採用人数順）

 

 

 

三菱商事の役員が卒業した大学とは？

 

 

経営陣　学歴情報（2025年2月現在）

 

最終面接には、取締役陣が出てきますので、取締役の学歴も押さえておきましょう。

現在の社長は2022年に就任しました。歴代の社長の出身大学は東京大学（7名）、京都大学（1名）、慶應義塾大学（1名）、一橋大学（1名）、上智大学（1名）、早稲田大学（1名）、ハーバード大学（1名）（※旧名称含む）となっており、やはり高学歴であることがわかります。

 

三菱商事の採用人数・採用難易度

 

 

  過去9年間の平均採用数は145人。他の総合商社より少し多い採用数です。 とはいえ、2024年卒1万4000人の学生回答の就活生人気企業ランキングでは三菱商事は男子では2位、女子でも60位の人気。（※東洋経済調べ） 採用倍率非常に高く、かなりの狭き門でしょう。 採用において重視している科目は筆記試験、WEB試験、面接、学業成績です。筆記試験はWebテスティングサービスとWebGAB、面接は3回（Webあり）です。 選考は人柄と意欲を重視していますので、自己分析等入念な事前準備が必要です。

 

三菱商事の従業員数、平均年齢、勤続年数、離職率

 

  企業の従業員数、平均年齢、勤続年数、離職率は企業の組織や働き方についての多くの情報を示してくれます。

従業員数により企業の規模感がわかります。大企業の方が良い、とは一概には言えませんが、施設、研修・教育プログラム、福利厚生等は比較的整っています。

 

平均年齢は業界によっても低い業界と高い業界がありますが、平均年齢が低い企業は一般的には急速に成長している企業などで新卒採用や若手の中途採用を積極的に行っている可能性があります。

その反面、キャリアの途中で離職してしまうケースが多い傾向もあります。

平均年齢が高い企業は長期雇用が一般的で、従業員が定着しやすい環境が安定している可能性があります。

また、中途採用や経験者採用を積極的に行っていることも多いです。

 

勤続年数が長い場合は、社員の満足度が高く昇進やスキルアップの機会が多いことが多いです。

また、正社員が多い企業では勤続年数が長くなる傾向があります。

逆に、短い場合は完全実力主義で離職する人が多い可能性があります。

従業員数が増加しており勤続年数が長く離職率が低い場合、企業は安定していて働きやすい職場であることが多いので、就活をする際には参考にしてみてください。  

 

 

  三菱商事の従業員数と男女比は下の図の通りです。

 

 

三菱商事の男女比を見ると男性が女性の約3倍の数となっています。

商社業界は男性の方が多いのが特徴ですが、その中でも三菱商事は男性比率が高い方です。

ただ、三菱商事は「新卒採用や管理職において女性比率を、段階的に30％以上に引き上げる」とし、総合商社の女性管理職比率では三菱商事は上位に位置していますので、女性活躍推進やジェンダーギャップの解消に積極的に取り組んでいるようです。  

 

三菱商事の従業員の平均年齢は下図の通りです。  

 

 

業種によって従業員の平均年齢は変わってきますが、東京商工リサーチの『2020年3月期決算 上場企業1,792社 「従業員平均年齢」調査』によると、2020年3月期決算の上場企業1,792社の平均年齢（中央値）は41.4歳 となっています。

三菱商事は男女それぞれの平均年齢も全体の平均年齢も上場企業の平均年齢より高く、特に女性の平均年齢が他企業より圧倒的に高いのが特徴的です。

 

次に三菱商事の従業員の平均勤続年数を見てみましょう。

 

 

国税庁の「民間給与実態統計調査」によると、2023年9月時点で日本の企業の平均勤続年数は12.7 年(男性 14.3 年、女性 10.4 年)となっています。

三菱商事の平均勤続年数は日本企業の平均勤続年数よりも男性は4年、女性は7.7年、全体では5.6年も高いという事がわかります。

 

 

三菱商事社員の声

 

 

営業/在籍6～10年/ 正社員  

 

女性/ 事業開発/ 在籍3年未満/ 正社員  

 

男性/ 経理/ 在籍3～5年/ 正社員

 

男性/ 在籍3～5年/ 正社員  

 

※「エンゲージ会社の評判」の一部引用    

 

 

まとめ

 

三菱商事の新卒採用においては、最難関大学や難関大学からの採用が中心となっています。しかし、中堅大学からも特定の分野で強みを持つ人材が採用されることがあります。

英語力も重要な評価基準となっており、TOEICスコアが一定以上であることが求められます。このように、三菱商事は多様な人材を採用し、その中で特に高い学術水準とビジネススキルを持つ人材を重視していますので中堅大学でも英語力がボーダーに達している場合は果敢にチャレンジをしてみるのはいかがでしょうか。

 

［データ参照・引用元］

• 三菱商事が公表している「有価証券報告書」
• 東洋経済社が発行している「会社四季報」「就職四季報」
• 10年間で培った年100人の採用面接のノウハウ
• 「エンゲージ会社の評判」

総合商社業界の採用大学状況一覧（2024データ）