[新卒向け]森トラスト株式会社の企業研究：採用大学と選考対策のポイント

森トラスト株式会社は、約70年にわたり都心部の大型複合開発やオフィスの運営・管理、主要リゾート地でのホテル＆リゾート事業などを手掛ける総合不動産デベロッパーです。丸の内、虎ノ門、汐留、日本橋などの大型複合施設を手掛ける実績があり、現在進行中の「赤坂二丁目プロジェクト」は2025年度の完成を予定しています。人気上位の企業である森トラストの選考を検討している方に向けて、採用大学名や内定人数などのレポートをお届けします。

 

 

 

 

森トラスト株式会社について

森トラスト株式会社は、東京都港区に本社を置く総合不動産デベロッパーです。約70年の歴史を持ち、都心部の大型複合開発やオフィスの運営・管理、主要リゾート地でのホテル＆リゾート事業など多岐にわたる事業を展開しています。丸の内、虎ノ門、汐留、日本橋などの大型複合施設を手掛け、現在は「赤坂二丁目プロジェクト」を進行中で2025年度に完成予定です。

業界と競合分析

森トラストは都市開発や不動産の所有、賃貸、管理を行っており、特にホテル＆リゾート事業にも積極的です。全国各地でラグジュアリーホテルを開発し、競合他社としては三菱地所、大京、住友不動産などが挙げられます。森トラストの競合企業も高い実績を誇り、就職を希望する学生にとっては激しい競争が予想されます。

森ビルとの違い

森ビルは別の不動産デベロッパーであり、森トラストとは異なる企業です。森ビルは主にオフィスビルの開発・運営に特化しており、森トラストの多角的な事業展開とは異なるビジネス領域を持っています。就職難易度は高く、採用大学は早慶上智や難関国立大学が中心です。選考対策として、森トラストの企業研究をじっくり行い、面接で自分のビジョンを明確に伝えることが重要です。

森トラストで採用実績のある大学とは

大学ランク別の採用状況

その結果、人材の多様性やコミュニケーション能力が重視される傾向が強まり、中堅大学にも門戸が広がり始めています。チャンスを掴むことができる時代とも言えますね

 

森トラストの過去4年間の採用実績からわかるランク別大学群の内定実績

森トラスト株式会社が新卒採用において選定する大学のボーダーラインは以下の通りです。過去4年間（2016年から2020年）の採用大学と採用人数のデータに基づきます。

Aランク（最難関大学/偏差値65以上相当）

森トラストは以下の最難関大学から多くの採用を行っています。

森トラストは、Aランクの最難関大学から多くの採用を行っており、早稲田大学、慶應義塾大学、東京大学、京都大学などが含まれています。これらの大学は、学問的な実績と高度な知識を持つ学生が多く、森トラストの高度なビジネス要求に対応できると評価されています。

 

Bランク（難関大学/偏差値60相当）

次に難関大学からの採用実績も多く見られます。

Bランクの難関大学からも多数の採用があり、学習院大学、明治大学、立教大学、法政大学、同志社大学などが含まれます。これらの大学の学生もまた、森トラストの要求に応える高い能力を持っています。森トラストは東京の企業ですので、関西圏など遠方の大学からの採用は少ない傾向にあります。

 

Cランク（中堅大学 ※準難関/偏差値55相当）

中堅大学から採用大学数が一気に低下します。過去4年の実績では日本女子大学、熊本大学の2つしか採用されていません。

Cランクの中堅大学からの採用は限定的であり、日本女子大学や熊本大学のみが採用されています。これは、森トラストが求める基準を満たす学生が限られていることを示しています。

森ビルとの違いはこの辺ですね。デベロッパーは理系の大学は中堅大学からでも積極的に採用されていますが、森トラストはその傾向がありません。四工大(芝浦工業大学、東京電機大学、東京都市大学、工学院大学)であっても採用実績がないのです。

 

Dランク（中堅大学/偏差値50相当）

Dランクの大学からの採用実績はありません。

 

Eランク（中堅から1ランク下の大学/偏差値45相当）

Eランクの大学からの採用実績はありません。

 

 

 

Fランク（偏差値45未満相当）

Fランクの大学からの採用実績はありません。

 

以上のデータから、森トラストの採用実績校はAランク（最難関大学）、Bランク（難関大学）が大多数を占めており、Cランク（中堅大学・準難関）からは一部の大学の採用実績がありました。

森トラスト株式会社の新卒採用においては、最難関大学および難関大学からの採用が大多数を占めており、高い学問的実績を持つ学生が求められています。採用人数は年間平均17人であり、男女比率は男性63％、女性37％です。競合他社と比較しても女性採用率は遜色なく、森トラストの多様性への取り組みが伺えます。将来の就職を考える学生にとっては、森トラストの企業研究を深め、面接で自己アピールをしっかりと行うことが重要です。

 

また、森トラストでは海外大学も採用実績があります。以下、最近の採用実績大学を年度ごとにまとめましたのでご覧ください。

 

 

森トラストでの年度ごとの採用大学

 

2023年4月入社採用大学実績

（採用人数順）

 

2022年4月入社採用大学実績

（採用人数順）

 

2021年4月入社採用大学実績

（採用人数順）

 

2020年4月入社採用大学実績

（採用人数順）

 

 

森トラストの役員が卒業した大学とは？

森トラスト株式会社の取締役の学歴を調査することで、企業の学歴に対する傾向や姿勢を知ることができます。最終面接では取締役が面接官を務めるため、彼らの学歴は新卒採用の選考基準に少なからず影響を与えると考えられます。

経営陣　学歴情報（2024年4月現在）

最終面接には、取締役陣が出てきますので、取締役の学歴も押さえておきましょう。

役職

氏名

卒業大学

卒業学部

会長

森　章

慶應義塾大学

経済学部

社長

伊達　美和子

慶應義塾大学大学院

政策・メディア研究科

副社長

堀野　郷

－

－

専務取締役

高橋　信

－

－

専務取締役

浅野　一雄

東京理科大学

工学部

常務取締役

丸山　一真

－

－

常務取締役

増永　義彦

－

－

取締役

舟山　英樹

－

－

取締役

枝吉　真嗣

－

－

取締役

相馬　剣之介

－

－

 

学歴の傾向と影響

森トラストの会長と社長は、共に慶應義塾大学出身です。特に、社長の伊達美和子氏は慶應義塾大学大学院で政策・メディア研究科を修了しています。これは、森トラストが高い学問的バックグラウンドを持つ人材を重視していることを示しています。また、専務取締役の浅野一雄氏は東京理科大学の工学部出身であり、理系の専門知識を持つ人物も重要なポジションにいることがわかります。

この学歴の傾向から、森トラストは国内有数の難関大学出身者を高く評価していると言えます。特に、慶應義塾大学の卒業生が経営陣の中に多く含まれていることは、同大学出身者に対する信頼が強いことを示しています。また、理系出身者も一定のポジションを占めており、技術的な知識や能力も重視されていることがわかります。

 

学歴が選考に与える影響

最終面接では取締役が面接官を務めるため、取締役の学歴が選考基準に影響を与える可能性があります。つまり、取締役自身が高学歴であることから、応募者にも高い学問的実績や専門知識を求める傾向があると考えられます。特に、慶應義塾大学や東京理科大学といった難関大学の卒業生は、他の応募者よりも有利な立場に立てるかもしれません。

したがって、森トラストを志望する学生は、まず自分の学歴が企業の求める基準に合致しているかを確認することが重要です。また、面接においては、自分の学歴や学問的成果をしっかりとアピールすることが必要です。企業研究を深め、取締役の学歴や経歴を理解した上で、自分がその企業にどれだけ貢献できるかを明確に伝えることが重要です。

 

現在の代表取締役社長は2016年に就任しました。

森トラストの取締役陣の学歴データは一部しか取れませんでしたので、データ取得次第追記します。

森トラストの採用人数・採用難易度

 

 

年間の新卒採用数の平均は34人であり、比較的安定した採用数を維持していることがわかります。特に2023年には過去8年間で最も多い39人を採用しています。

男女比率の傾向

男女比率においては、過去8年間の平均で男性66％、女性34％となっています。具体的な年ごとの男女比率を見てみると、男性が常に過半数を占めていますが、女性の採用も一定数確保されています。特に、2023年は女性の採用人数が14人と、過去8年間で最も多くなっています。

女性の採用率と競合他社の比較

森トラストの女性採用率は平均で34％となっており、これは競合他社と比較しても遜色のない数字です。以下に競合他社の女性採用率を示します。

• 三井不動産: 48％
• 三菱地所: 35％
• 東急不動産: 38％
• 住友不動産: 2％
• ヒューリック不動産: 41％
• 東京建物: 33％

この比較から、森トラストは女性の採用に積極的であり、多様性のある職場環境を目指していることがわかります。特に、住友不動産の女性採用率が2％と極端に低い中で、森トラストの34％という数字は非常に高い評価を受けるべきです。

採用数の増減と背景

過去8年間の採用数を見てみると、大きな変動はなく、安定した採用を続けていることが伺えます。特に、2018年には29人とやや少なめの採用数でしたが、その後は増加傾向にあり、2023年には39人と過去最多を記録しています。これは、森トラストが積極的に事業を拡大し、優秀な人材の確保に努めていることを示しています。

 

森トラストの新卒採用数は平均34人であり、安定した採用を続けています。男女比率では男性が多いものの、女性の採用にも積極的であり、競合他社と比較しても高い女性採用率を誇ります。安定した採用数と多様性への取り組みから、森トラストは優秀な人材を求め続け、事業拡大を目指していることがわかります。

 

採用において重視している科目は面接です。筆記試験はWebGAB、デザイン思考テスト、面接は複数回（Webあり）です。

選考はコミュニケーション能力、問題解決力、リサーチ・分析力、柔軟性、主体性、行動力、実行力などを重視していますので、自己分析等入念な事前準備が必要です。

 

まとめ

森トラスト株式会社の新卒採用では、最難関および難関大学出身者が大多数を占めており、高い学問的実績を持つ学生が求められています。採用人数は年間平均34人と安定しており、男女比率は男性66％、女性34％で、女性の採用にも積極的です。この点は競合他社と比べても遜色なく、森トラストの多様性への取り組みが伺えます。将来の就職を考える学生は、自分の学歴が企業の基準に合致しているかを確認し、面接で自己アピールをしっかり行うことが重要です。企業研究を深め、取締役の学歴や経歴を理解した上で、自分が企業にどれだけ貢献できるかを明確に伝えることが求められます。

 

［データ参照・引用元］

• 森トラストが公表している決算資料
• 東洋経済社が発行している「会社四季報」「就職四季報」
• 10年間で培った年100人の採用面接のノウハウ

 

不動産業界の採用大学状況一覧（2024データ最新版）

※採用大学は、2020年以降の実績

※採用数、男女比は2016年以降の平均値