最終面接、それは就活生にとって最後の壁。
そして、その壁を越えるカギとなるのが、「逆質問」です。
結論から言えば、最終面接における逆質問では、
面接官の感情を動かすことが最大のポイントです。
なぜなら、最終面接の相手である役員たちは、あなたのスキルだけではなく、
「一緒に働きたいか」を感情で決めているからです。
逆質問を制する者が、最終面接を制します。
この記事では、最終面接で役員の心に刺さる【絶対に使える逆質問4選】を徹底解説。
さらに応用できる逆質問例、よくあるミス、内定に直結するコツまで網羅します！
逆質問とは？なぜ最終面接で重要なのか
逆質問＝最終面接の「隠れた試験」
逆質問とは、面接終盤に「何か質問はありますか？」と促された際に、
学生側から面接官に投げかける質問を指します。
特に最終面接では、逆質問は単なる情報収集ではありません。
あなたの理解力・思考力・コミュニケーション力の試験です。
役員面接で逆質問が持つ「決定的役割」
最終面接の面接官は、企業のトップ層である役員たち。
彼らは最終的な採用可否を決定します。
逆質問を通じて、役員たちに
「一緒に働きたい」
と思わせることができなければ、内定には至りません。
【逆質問 最終面接】絶対成功する心構えと基本準備
質問は「理解を示してから」する
逆質問では、質問前に理解を示すことが鉄則です。
×「営業ってどんな仕事ですか？」
〇「御社の〇〇事業に興味を持っています。その上で、営業職で成果を出すために最も重要な力は何でしょうか？」
面接官のプロフィールを事前に把握する
会社HP、IR資料、四季報などで
面接官の役職・担当領域を必ずチェックしましょう。
わからなかった場合は、面接冒頭で
「ご担当領域を教えていただけますか？」
と自然に尋ねてもOKです。
【逆質問 最終面接】役員の心を動かす逆質問4選＋NG例
(1) 面接官自身のキャリアを聞く
〇 OK例：
「◯◯様がこれまで達成された最も大きな成果や、ターニングポイントとなったご経験を教えていただけますか？」
× NG例：
「役員になるにはどうすればいいですか？」
(2) 会社が直面した危機や試練を聞く
〇OK例：
「近年、貴社が直面された最大の試練と、それを乗り越えた際のエピソードを教えてください。」
× NG例：
「御社ってリストラとかないですよね？」
(3) 海外赴任・地方勤務経験を聞く
〇 OK例：
「初めての海外赴任や地方勤務で、最も成長につながった経験を教えてください。」
×NG例：
「海外行かされるのって嫌じゃないですか？」
(4) 創業者や創業精神に関する話を聞く
〇 OK例：
「御社の創業者にまつわるエピソードで、特に印象に残っているものはありますか？」
× NG例：
「創業者ってまだご存命なんですか？」
【応用編】最終面接で使える逆質問バリエーション5選
-
組織文化を聞く
「御社で長く活躍される方に共通する特徴は何でしょうか？」 -
中長期ビジョンを聞く
「今後5〜10年の事業ビジョンについて、どのようにお考えですか？」 -
新人に求める素質を聞く
「新入社員に特に期待される行動や姿勢は何でしょうか？」 -
印象に残った新人の話を聞く
「これまでご一緒された新入社員の中で印象深い方はどのような方でしたか？」 -
担当部門の課題を聞く
「現在ご担当されている部門の課題と、今後伸ばしたい分野は何でしょうか？」
【よくある質問（FAQ）】逆質問・最終面接編
Q1. 逆質問は何個準備すればいい？
A. 最低でも5個以上は準備しておきましょう。
その場の流れや時間配分で使い分けできるようにしておくことが重要です。
Q2. 質問がかぶったらどうすれば？
A. 正直に「先ほどのお話の中で触れていただきましたが」と前置きして、さらに掘り下げる質問に切り替えましょう。
Q3. 逆質問で待遇や福利厚生を聞いてもいい？
A. 最終面接では原則NGです。待遇交渉は内定後に行いましょう。
【まとめ】最終面接では「逆質問」で感情を動かせ！
最終面接の逆質問で重要なのは、
単なる質問をすることではありません。
☑相手に語らせる
☑相手の感情を動かす
☑ 相手の中にあなたの印象を刻む
これができたとき、あなたは最終面接を突破できます。
ぜひ、この記事を参考に「刺さる逆質問」を磨き、内定を掴み取りましょう！
応援しています！