[新卒向け]兼松(株)の採用大学実績と採用人数レポート

兼松株式会社は、1889年に創業した老舗の中堅総合商社です。電子・IT・食料事業に強みを持ち、他にも鉄鋼、環境・素材、航空機部品などを扱っています。近年ではドローン物流やロケット打ち上げビジネスにも参画し、その確固たる地位をさらに強化しています。本記事では、兼松の新卒採用大学のボーダーラインを調査し、2016年からの採用数及び2020年からの採用大学をもとにレポートを作成しました。兼松への入社を検討している方々に向けて、採用大学名・内定人数等の情報をお届けします。

 

 

兼松で採用実績のある大学とは

大学ランク別の採用状況

その結果、人材の多様性やコミュニケーション能力が重視される傾向が強まり、中堅大学にも門戸が広がり始めています。チャンスを掴むことができる時代とも言えますね

 

兼松の過去4年間の採用実績からわかるランク別大学群の内定実績

 

Aランク（最難関大学/偏差値65以上相当）

兼松では、最難関大学からの採用が多く見られます。例えば、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、東京理科大学、国際基督教大学、一橋大学、北海道大学、東北大学、名古屋大学、大阪大学、神戸大学、九州大学などです。これらの大学は、日本のトップレベルの学術機関であり、兼松が求める優秀な人材を多く輩出しています。

 

Bランク（難関大学/偏差値60相当）

兼松の採用実績は、難関大学にも広がっており、難関大学は全国的に高い評価を受けている教育機関であり、兼松にとっても重要な採用源となっています。

 

Cランク（中堅大学 ※準難関/偏差値55相当）

	採用あり
私立大学	成城大学、明治学院大学、南山大学、津田塾大学、日本女子大学、立命館アジア太平洋大学
国公立大学	鹿児島大学、和歌山大学

準難関大学からも様々な大学から採用があります。このことから、兼松は必ずしも偏差値の高い大学だけに絞っているわけではなく、学生の個々の能力や適性を重視していることがうかがえます。

準難関大学の採用枠では日本女子大学、津田塾大学といった女子大学が入っています。

人材派遣会社時代の知識では、古い商社は社員に女性が少なく派遣社員として女性を社内に入れて、男性社員のモチベーションを上げようとする会社も多く、女性枠は必要という認識です。その中でも準難関大学は、学生の質が高く、兼松の求める人材像に合致しているのでしょう。

 

Dランク（中堅大学/偏差値50相当）

中堅大学の中では、昭和女子大学、帯広畜産大学などからも採用があります。これらの大学は、特定の専門分野に強みを持っていることが多く、兼松が求める専門知識を持った人材を輩出しています。

 

Eランク（中堅から1ランク下の大学/偏差値45相当）

 

Fランク（偏差値45未満相当）

 

以上からわかる通り兼松の採用実績校はAランク（最難関大学）、Bランク（難関大学）が大多数を占めており、Cランク（中堅大学・準難関）とDランク（中堅大学）からは一部の大学の採用実績がありました。

 

ランク別内定の内訳は下の図のようになります。

 

 

また、兼松では海外大学も採用実績があります。

例えば、ニューヨーク大学、カリフォルニア大学ロサンゼルス校、カリフォルニア州立大学、コネチカット州立大学、ワシントン大学、モナシュ大学、マクマスター大学、サセックス大学、リーズ大学、香港科技大学、ペンシルバニア州立大学、義守大学、ハワイ大学、南デンマーク大学、中原大学などが含まれます。これにより、グローバルな視点を持った人材を確保し、国際的なビジネス展開を支えています。

 

 

 

兼松での年度ごとの採用大学

 

 

2025年4月入社採用大学実績

文系	大学院	南デンマーク大学
	大学	慶應義塾大学、早稲田大学、大阪大学、同志社大学、東京外国語大学、一橋大学、東北大学、京都大学、横浜国立大学、和歌山大学、九州大学、青山学院大学、学習院大学、国際基督教大学、順天堂大学、上智大学、法政大学、明治大学、立教大学、関西学院大学、国際教養大学、中原大学
理系	大学院	京都大学、東京農工大学、立命館大学、大阪大学、九州大学
	大学	－

（採用人数順）

 

2024年4月入社採用大学実績

文系	大学院	－
	大学	慶應義塾大学、早稲田大学、神戸大学、明治大学、東北大学、九州大学、上智大学、一橋大学、神戸市外国語大学、筑波大学、中央大学、東京外国語大学、同志社大学、ペンシルバニア州立大学、義守大学、ハワイ大学、大阪市立大学、東京理科大学
理系	大学院	東京大学、筑波大学、名古屋大学、鹿児島大学
	大学	神戸大学、筑波大学、東京理科大学

（採用人数順）

 

2023年4月入社採用大学実績

文系	大学院	一橋大学
	大学	慶應義塾大学、早稲田大学、立命館大学、立教大学、延世大学、昭和女子大学、一橋大学、青山学院大学、横浜国立大学、関西大学、神戸市外国語大学、成城大学、同志社大学、日本女子大学、法政大学、名古屋大学、立命館アジア太平洋大学
理系	大学院	北海道大学、同志社大学、帯広畜産大学、早稲田大学、神戸大学、東京農工大学
	大学	九州大学、慶應義塾大学

（採用人数順）

 

2022年4月入社採用大学実績

（採用人数順）

 

2021年4月入社採用大学実績

（採用人数順）

 

2020年4月入社採用大学実績

（採用人数順）

 

 

兼松の役員が卒業した大学とは？

 

 

経営陣　学歴情報（2025年2月現在）

 

兼松の経営陣は、比較的高学歴です。他の商社と違って、出身大学に偏りはありません。

 

 

 

 

兼松の採用人数・採用難易度

 

 

採用数の変動

兼松の新卒採用数は年度によって大きな変動が見られます。特に2016年の58人という採用数が最も多く、2017年は32人、2021年は33人と、採用数が少ない年度もあります。平均すると、年間の新卒採用数は43人であり、安定した採用活動が行われていると言えます。

 

男女比率の傾向

兼松の新卒採用における男女比率を見ると、女性の採用比率が高いことが特徴です。平均すると男性が33%、女性が42%となっており、特に近年では女性の採用が増加傾向にあります。例えば、2020年、2021年、2025年は女性採用数が男性を上回る結果となっており、女性の活躍推進が強く意識されていることが分かります。

 

総合商社の中での位置付け

総合商社の中では、兼松の新卒採用人数は比較的少なく、他の大手商社と比較して半分程度です。しかしながら、女性比率が42%と高く、女性の採用に力を入れている点が際立っています。これは、兼松がダイバーシティを重視し、幅広い視点とスキルを持つ人材を求めていることを示しています。

 

 

 

兼松の従業員数、平均年齢、勤続年数、離職率

 

企業の従業員数、平均年齢、勤続年数、離職率は企業の組織や働き方についての多くの情報を示してくれます。

従業員数により企業の規模感がわかります。大企業の方が良い、とは一概には言えませんが、施設、研修・教育プログラム、福利厚生等は比較的整っています。

平均年齢は業界によっても低い業界と高い業界がありますが、平均年齢が低い企業は一般的には急速に成長している企業などで新卒採用や若手の中途採用を積極的に行っている可能性があります。
その反面、キャリアの途中で離職してしまうケースが多い傾向もあります。

平均年齢が高い企業は長期雇用が一般的で、従業員が定着しやすい環境が安定している可能性があります。また、中途採用や経験者採用を積極的に行っていることも多いです。

勤続年数が長い場合は、社員の満足度が高く昇進やスキルアップの機会が多いことが多いです。また、正社員が多い企業では勤続年数が長くなる傾向があります。
逆に、短い場合は完全実力主義で離職する人が多い可能性があります。

従業員数が増加しており勤続年数が長く離職率が低い場合、企業は安定していて働きやすい職場であることが多いので、就活をする際には参考にしてみてください。

 

 

兼松の従業員数と男女比は下の図の通りです。

 

 

商社業界は男性比率が高いので男性比率は70％以上のところが多いです。兼松はそれに比べ男性比率が少し低いです。

新卒採用数を見てもわかる通り、女性の採用を積極的に行っていて、ダイバーシティを重視していることがわかります。

 

兼松の従業員の平均年齢は下図の通りです。

 

業種によって従業員の平均年齢は変わってきますが、東京商工リサーチの『2020年3月期決算 上場企業1,792社 「従業員平均年齢」調査』によると、2020年3月期決算の上場企業1,792社の平均年齢（中央値）は41.4歳 となっています。

兼松の平均年齢は上場企業の平均より少しだけ低い結果となっていますが、特に離職率が高いなどという事はないでしょう。

 

次に兼松の従業員の平均勤続年数を見てみましょう。

 

国税庁の「民間給与実態統計調査」によると、2023年9月時点で日本の企業の平均勤続年数は12.7 年(男性 14.3 年、女性 10.4 年)となっています。

兼松の平均勤続年数は日本企業の平均勤続年数と比べ、男性は少しだけ下回っていますが、女性と全体の平均勤続年数は上回っています。

このことから、昇進やスキルアップの機会が多く、社員の満足度が高いことが推測されます。

 

 

兼松社員の声

 

 

男性/ 営業/ 在籍11～15年/ 正社員

 

女性/ エリア職/ 在籍3～5年/ 正社員

 

女性/ 財経/在籍16～20年/ 正社員

 

男性/ 営業部/在籍6～10年/ 正社員

 

 

※「エンゲージ会社の評判」の一部引用

 

まとめ

 

兼松の採用大学実績を見ると、最難関大学や難関大学からの採用が多いことが分かります。また、一部の準難関大学や中堅大学からも採用があり、さらに海外大学からの採用も行っていることが特徴です。兼松の採用活動は、偏差値や大学名だけでなく、学生の個々の能力や適性を重視していることが伺えます。兼松を目指す方は、自分の強みをしっかりとアピールし、グローバルな視点を持って挑戦することが重要です。

採用において重視している科目は面接、テストセンター、英語、エントリーシートです。筆記試験はテストセンター、WEBテスティングサービスで、面接は複数回（Webあり）です。

選考は人柄と意欲を重視していますので、自己分析等入念な事前準備が必要です。

 

 

［データ参照・引用元］

　　　　・兼松が公表している「有価証券報告書」

　　　　・東洋経済社が発行している「会社四季報」「就職四季報」

　　　　・10年間で培った年100人の採用面接のノウハウ

　　　　・「エンゲージ会社の評判」

 

総合商社業界の採用大学状況一覧（2024データ）