[新卒向け]NTT都市開発の新卒採用大学と採用人数の実態レポート

NTT都市開発株式会社は、日本電信電話（NTT）グループの総合不動産企業として、オフィスビル、商業施設、分譲マンションなどの不動産開発および賃貸事業、不動産ファンド、不動産資産運用を展開しています。2023年度の平均年収は924万円と、日本の平均年収の2倍以上であり、優れた報酬体制を誇ります。また、「誠実に、革新的に」という企業理念のもと、地域社会に貢献する街づくりを進めています。

この記事では、NTT都市開発の新卒採用における大学別の採用実績と人数について詳しく解説します。特に、どの大学が採用されやすいか、そして採用数の推移についてのデータを基に分析します。

 

 

 

 

NTT都市開発で採用実績のある大学とは

大学ランク別の採用状況

 

NTT都市開発の過去4年間の採用実績からわかるランク別大学群の内定実績

 

Aランク（最難関大学/偏差値65以上相当）

NTT都市開発は、以下のAランク大学から多くの新卒を採用しています。これらの大学は全国でもトップクラスの学力を誇り、NTT都市開発の求める高い能力を持った学生を多く輩出しています。

これらの大学からは、特に高い技術力や専門知識を持つ学生が多く採用されています。

 

Bランク（難関大学/偏差値60相当）

Bランク大学からも多くの採用があり、次に挙げる大学からも一定の採用実績があります。これらの大学は、Aランクに次ぐ学力を持つ大学です。

これらの大学からの採用は、学部や学科の特性によっても異なりますが、優れた学生が多くいることがわかります。

 

Cランク（中堅大学 ※準難関/偏差値55相当）

Cランク大学からも採用がありますが、数は少なめです。このランクの大学は中堅に位置します。

芝浦工業大学＝技術職、東京女子大学＝女子枠　でしょうか。

 

Dランク（中堅大学/偏差値50相当）

Dランク大学からの採用も少数ですが存在します。

 

 

Eランク（中堅から1ランク下の大学/偏差値45相当）

Eランク大学からもわずかに採用があります。女子大ですので…女子枠でしょうね。

 

Fランク（偏差値45未満相当）

Fランク大学からの採用実績はありません。

 

NTT都市開発は、AランクからEランクまでの広範囲な大学から新卒を採用していますが、特にAランク大学からの採用が多いことがわかります。また、年間の新卒採用人数は平均27人で、男女比率は男性52％、女性48％とバランスが取れています。他の大手デベロッパーと比較しても、女性の採用に積極的であり、地域社会への貢献を重視する企業文化が特徴です。

以下、最近の採用実績大学を年度ごとにまとめましたのでご覧ください。

 

NTT都市開発での年度ごとの採用大学

 

2023年4月入社採用大学実績

（採用人数順）

 

2022年4月入社採用大学実績

（採用人数順）

 

2021年4月入社採用大学実績

（採用人数順）

 

2020年4月入社採用大学実績

（採用人数順）

 

NTT都市開発の役員が卒業した大学とは？

NTT都市開発株式会社の取締役の学歴について調査すると、特定の大学や学部出身者が多い傾向が見られます。取締役が最終面接の面接官を務めることから、この学歴の傾向は新卒採用においても重要な要素となる可能性があります。

経営陣　学歴情報（2024年4月現在）

 

NTT都市開発の取締役の学歴

NTT都市開発の取締役の中で、学歴が明らかになっているのは以下の3名です。

• 社長：辻上広志氏 - 東京大学法学部
• 常務取締役：小泉浩氏 - 早稲田大学（学部不明）
• 取締役：松本順一氏 - 立命館大学経営学部

他の取締役については、学歴情報が公開されていませんが、ここで挙げた3名の学歴から見える傾向について分析します。

1. 東京大学法学部の影響力

社長の辻上広志氏は東京大学法学部を卒業しています。東京大学法学部は、日本の最難関大学のひとつであり、特に法律や政治、経済分野での影響力が強いことで知られています。辻上氏の経歴が示すように、NTT都市開発では、特に高い学力と広範な知識を持つ人材が重視されていることが伺えます。

2. 早稲田大学の存在

常務取締役の小泉浩氏は、早稲田大学を卒業しています。早稲田大学は、東京大学に次ぐ難関大学であり、多くの優秀な人材を輩出しています。早稲田大学出身者が取締役に就任していることは、NTT都市開発が広範な分野で高い専門性を持つ人材を求めていることを示しています。

3. 立命館大学の貢献

取締役の松本順一氏は、立命館大学経営学部を卒業しています。立命館大学は、関西地区において高い評価を受けている大学であり、特に経営学やビジネスにおいて強いカリキュラムを持っています。経営学部出身者が取締役に就任していることは、NTT都市開発がビジネス戦略やマネジメントにおいても優れた能力を持つ人材を評価していることを示しています。

 

学歴の傾向と新卒採用への影響

これらの学歴情報から、NTT都市開発の取締役には東京大学、早稲田大学、立命館大学といった難関大学出身者が含まれていることがわかります。この傾向は、同社が高い学力と専門性を持つ人材を求めていることを示唆しています。新卒採用においても、これらの大学出身者が有利になる可能性が高いと考えられます。

さらに、学部の専門性も重要な要素であり、法学部や経営学部の出身者が取締役に多く含まれていることから、これらの分野における知識やスキルが重視されていることがわかります。特に、法学部出身者の存在は、企業の法務やコンプライアンスに関する強い関心を示しており、経営学部出身者は経営戦略やマネジメントの能力が評価されていることを示しています。

このような学歴の傾向を理解することで、NTT都市開発の新卒採用において、どのような学歴や専門性が求められているかを把握しやすくなります。志望者は、これらの傾向を参考に、自分の学歴や専門性をアピールすることが重要です。

 

 

NTT都市開発の採用人数・採用難易度

NTT都市開発株式会社の新卒採用数の推移とその傾向について、以下のデータから分析してみましょう。新卒採用は企業の成長戦略において重要な指標であり、特に男女比率や年間の採用人数は、企業の多様性や採用方針を反映しています。

 

過去8年間の平均採用数は26人。

1. 新卒採用人数の増加傾向

2016年から2023年にかけて、NTT都市開発の新卒採用人数は増加傾向にあります。特に、2017年の13人から2023年の41人へと大幅に増加しています。この増加は、企業の成長と拡大、さらには新たなプロジェクトや事業拡大のために多くの若手人材を必要としていることを示しています。

2. 男女比率のバランス

男女比率を見ると、2016年から2023年までの平均で男性52％、女性48％となっており、非常にバランスの取れた採用が行われていることがわかります。特に2021年には女性の採用数が男性を上回るなど、女性の活躍を積極的に支援していることがうかがえます。

年別の男女比率の推移

• 2023年：男性23人、女性18人
• 2022年：男性16人、女性17人
• 2021年：男性10人、女性20人
• 2020年：男性19人、女性17人
• 2019年：男性18人、女性8人
• 2018年：男性10人、女性9人
• 2017年：男性6人、女性7人
• 2016年：男性8人、女性7人

このデータからも、NTT都市開発は男女平等の採用を重視していることがわかります。

3. 他社との比較

NTT都市開発の女性採用率は、競合他社と比較しても遜色ありません。不動産業界の主要企業との比較では、以下のような女性採用率が示されています。

• 三井不動産：48％
• 三菱地所：35％
• 東急不動産：38％
• 住友不動産：2％
• 野村不動産：36％
• ヒューリック：41％
• 東京建物：33％
• 森ビル：34％
• 森トラスト：33％

NTT都市開発の女性採用率48％は、業界トップの三井不動産と同等であり、業界全体でも高い水準にあります。これにより、NTT都市開発は男女問わず優秀な人材を積極的に採用し、多様性のある職場環境を提供していることが示されています。

4. 採用人数の安定性

年間の新卒採用人数は平均27人であり、採用人数は年によって若干の変動はあるものの、概ね安定しています。これは、NTT都市開発が計画的かつ安定した人材確保を行っていることを示しています。

 

採用において重視している科目は面接です。筆記試験はOPQとC-GAB（テストセンター）です。面接は3回（Webあり）です。

選考は主体性、行動力、実行力、人柄、意欲などを重視していますので、自己分析等入念な事前準備が必要です。

 

まとめ

NTT都市開発株式会社の新卒採用の傾向は、以下の通りです：

1. 採用人数の増加：2016年から2023年にかけて、新卒採用人数が増加しています。
2. 男女比率のバランス：男女比率がほぼ均等で、特に女性の採用に積極的です。
3. 他社との比較での優位性：競合他社と比較しても、高い女性採用率を誇ります。
4. 採用人数の安定性：年間の採用人数が平均27人で安定しており、計画的な人材確保を行っています。

これらの傾向から、NTT都市開発は多様性を重視し、計画的に人材を確保することで、持続可能な企業成長を目指していることがわかります。新卒採用においては、これらの傾向を理解し、自身のキャリアプランに合った応募戦略を立てることが重要です。

 

 

［データ参照・引用元］

• NTT都市開発が公表している決算資料
• 東洋経済社が発行している「会社四季報」「就職四季報」
• 10年間で培った年100人の採用面接のノウハウ

 

不動産業界の採用大学状況一覧（2024データ最新版）

※採用大学は、2020年以降の実績

※採用数、男女比は2016年以降の平均値