[新卒向け]兼松(株)の採用大学実績と採用人数レポート

兼松株式会社は、1889年に創業した老舗の中堅総合商社です。電子・IT・食料事業に強みを持ち、他にも鉄鋼、環境・素材、航空機部品などを扱っています。近年ではドローン物流やロケット打ち上げビジネスにも参画し、その確固たる地位をさらに強化しています。本記事では、兼松の新卒採用大学のボーダーラインを調査し、2016年からの採用数及び採用大学をもとにレポートを作成しました。兼松の採用を検討している方々に向けて、採用大学名・内定人数等の情報をお届けします。

 

 

兼松で採用実績のある大学とは

大学ランク別の採用状況

その結果、人材の多様性やコミュニケーション能力が重視される傾向が強まり、中堅大学にも門戸が広がり始めています。チャンスを掴むことができる時代とも言えますね

 

兼松の過去4年間の採用実績からわかるランク別大学群の内定実績

 

Aランク（最難関大学/偏差値65以上相当）

兼松では、最難関大学からの採用が多く見られます。例えば、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、東京理科大学、一橋大学、北海道大学、東北大学、名古屋大学、大阪大学、神戸大学、九州大学などです。これらの大学は、日本のトップレベルの学術機関であり、兼松が求める優秀な人材を多く輩出しています。

一方で、東京大学、京都大学、東京工業大学、国際基督教大学といった最難関大学からの採用はありません。このことから、兼松は必ずしも偏差値の高い大学だけに絞っているわけではなく、学生の個々の能力や適性を重視していることがうかがえます。

 

Bランク（難関大学/偏差値60相当）

兼松の採用実績は、難関大学にも広がっており、難関大学は全国的に高い評価を受けている教育機関であり、兼松にとっても重要な採用源となっています。

 

Cランク（中堅大学 ※準難関/偏差値55相当）

	採用あり
私立大学	成城大学、明治学院大学、南山大学、津田塾大学、日本女子大学、立命館アジア太平洋大学
国公立大学	鹿児島大学

準難関大学の採用枠では女性比率の高い大学が入っており、成城大学、明治学院大学、津田塾大学、日本女子大学、女性枠の可能性もあります。

人材派遣会社時代の知識では、古い商社は社員に女性が少なく派遣社員として女性を社内に入れて、男性社員のモチベーションを上げようとする会社も多く、女性枠は必要という認識です。その中でも準難関大学は、学生の質が高く、兼松の求める人材像に合致しているのでしょう。

 

Dランク（中堅大学/偏差値50相当）

中堅大学の中では、昭和女子大学、帯広畜産大学などからも採用があります。これらの大学は、特定の専門分野に強みを持っていることが多く、兼松が求める専門知識を持った人材を輩出しています。

 

Eランク（中堅から1ランク下の大学/偏差値45相当）

 

Fランク（偏差値45未満相当）

以上からわかる通り兼松の採用実績校はAランク（最難関大学）、Bランク（難関大学）が大多数を占めており、Cランク（中堅大学・準難関）とDランク（中堅大学）からは一部の大学の採用実績がありました。

また、兼松では海外大学も採用実績があります。

例えば、ニューヨーク大学、カリフォルニア大学ロサンゼルス校、カリフォルニア州立大学、コネチカット州立大学、ワシントン大学、モナシュ大学、マクマスター大学、サセックス大学、リーズ大学、香港科技大学などが含まれます。これにより、グローバルな視点を持った人材を確保し、国際的なビジネス展開を支えています。

 

 

 

兼松での年度ごとの採用大学

 

2023年4月入社採用大学実績

文系	大学院	一橋大学
	大学	慶應義塾大学、早稲田大学、立命館大学、立教大学、延世大学、昭和女子大学、一橋大学、青山学院大学、横浜国立大学、関西大学、神戸市外国語大学、成城大学、同志社大学、日本女子大学、法政大学、名古屋大学、立命館アジア太平洋大学
理系	大学院	北海道大学、同志社大学、帯広畜産大学、早稲田大学、神戸大学、東京農工大学
	大学	九州大学、慶應義塾大学

（採用人数順）

 

2022年4月入社採用大学実績

（採用人数順）

 

2021年4月入社採用大学実績

（採用人数順）

 

2020年4月入社採用大学実績

（採用人数順）

 

兼松の役員が卒業した大学とは？

 

経営陣　学歴情報（2024年4月現在）

 

最終面接には、取締役陣が出てきますので、取締役の学歴も押さえておきましょう。

兼松の経営陣は、比較的高学歴です。他の商社と違って、出身大学に偏りはありません。

兼松の採用人数・採用難易度

 

採用数の変動

兼松の新卒採用数は年度によって大きな変動が見られます。特に2016年の58人という採用数が最も多く、2021年の33人が最も少ない年度となっています。平均すると、年間の新卒採用数は42人であり、安定した採用活動が行われていると言えます。

男女比率の傾向

兼松の新卒採用における男女比率を見ると、女性の採用比率が高いことが特徴です。平均すると男性が33%、女性が42%となっており、特に近年では女性の採用が増加傾向にあります。例えば、2021年の女性採用数が男性を上回る結果となっており、女性の活躍推進が強く意識されていることが分かります。

総合商社の中での位置付け

総合商社の中では、兼松の新卒採用人数は比較的少なく、他の大手商社と比較して半分程度です。しかしながら、女性比率が42%と高く、女性の採用に力を入れている点が際立っています。これは、兼松がダイバーシティを重視し、幅広い視点とスキルを持つ人材を求めていることを示しています。

 

兼松の新卒採用数の傾向を見ると、年度ごとに採用数には変動があるものの、平均すると年間42人を安定して採用しています。特に女性の採用比率が高く、総合商社の中でもダイバーシティを重視した採用を行っていることが特徴です。兼松を目指す方々は、性別に関わらず、自分の強みをアピールし、積極的に挑戦することが求められます。

 

まとめ

兼松の採用大学実績を見ると、最難関大学や難関大学からの採用が多いことが分かります。また、一部の準難関大学や中堅大学からも採用があり、さらに海外大学からの採用も行っていることが特徴です。兼松の採用活動は、偏差値や大学名だけでなく、学生の個々の能力や適性を重視していることが伺えます。兼松を目指す方は、自分の強みをしっかりとアピールし、グローバルな視点を持って挑戦することが重要です。

採用において重視している科目は面接、テストセンター、英語、エントリーシートです。筆記試験はテストセンター、WEBテスティングサービスで、面接は複数回（Webあり）です。

選考は人柄と意欲を重視していますので、自己分析等入念な事前準備が必要です。

 

［データ参照・引用元］

　　　　・兼松が公表している「有価証券報告書」

　　　　・東洋経済社が発行している「会社四季報」「就職四季報」

　　　　・10年間で培った年100人の採用面接のノウハウ

 

総合商社業界の採用大学状況一覧（2024データ）