[新卒向け]三井物産の採用大学とTOEIC基準を徹底解説

三井物産は、7大商社の一つとして新卒採用においても高い評価を受けており、非常に厳しい選定基準を設けています。
例えば、この基準には高い学業成績や豊富な課外活動経験、またグローバルな視野を持つことが求められることが含まれます。

三菱商事、伊藤忠商事、丸紅、住友商事、豊田通商、双日と共に7大商社を構成する三井物産は、1947年の設立以来、三井グループの中核を担っています。つまり、三井物産は長い歴史と共にその存在感を確立してきた企業であり、特に商社業界において重要な役割を果たしています。

特に金属資源やエネルギー分野において大きな強みを持ち、例えば鉄鉱石や原油生産権益量において他の商社を凌駕する実績を誇っています。この分野での優れたパフォーマンスは、三井物産がグローバル市場においても競争力を持つ要因の一つとなっています。

今回は、2016年からの採用実績データを基に、三井物産が新卒採用で選定する大学のボーダーラインについて詳しく見ていきます。

どのような大学から新卒採用を行っているのか
またその選定基準がどれほど厳しいのか
を具体的にご覧ください。

 

 

 

 

Bランク（難関大学/偏差値60相当）

難関大学についても、多くの大学が採用対象となっています。

 

Cランク（中堅大学 ※準難関/偏差値55相当）

準難関大学も採用対象となっており、以下の大学が挙げられます。

 

Dランク（中堅大学/偏差値50相当）

中堅大学およびその他の大学も採用対象となっていますが、その数は限られています。

 

Eランク（中堅から1ランク下の大学/偏差値45相当）

下位大学でも採用対象となっていますが、その数はわずか1校。

 

Fランク（偏差値45未満相当）

（マイナビ2025参照）

 

TOEIC基準の詳細

部署ごとに求められるTOEICスコアも異なりますが、一般的にTOEIC800点以上が基本条件となっています。具体的な部署ごとのTOEIC基準については以下の通りです

このように、三井物産の各セグメントでは、最低でも800点以上のTOEICスコアが求められ、特に高いスコアが必要なポジションでは860点から900点以上が基準となっています。これにより、三井物産は高い英語力を持つ人材を積極的に採用し、グローバルなビジネス環境での競争力を維持しています。

 

三井物産での年度ごとの採用大学

 

2023年4月入社採用大学実績

 

 

2022年4月入社採用大学実績

 

 

2021年4月入社採用大学実績

 

 

2020年4月入社採用大学実績

 

2019年4月入社採用大学実績

2018年4月入社採用大学実績

 

 

 

 

三井物産の役員が卒業した大学とは？

 

経営陣　学歴情報（2024年4月現在）

 

最終面接には、取締役陣が出てきますので、取締役の学歴も押さえておきましょう。

三井物産の取締役の学歴を見ると、以下のような傾向が浮かび上がります。

 

国内トップ大学出身者が多い

東京大学、慶應義塾大学、一橋大学、早稲田大学など、日本を代表するトップ大学の卒業生が多く見られます。これらの大学は、いずれも難関大学として知られており、三井物産が高学歴で優秀な人材を求めていることがうかがえます。

 

多様な学部出身者

経済学部、法学部、商学部、理工学部、教養学部など、幅広い学部の出身者が取締役に就任しています。特に経済学部や商学部など、ビジネスに直結する学部出身者が多い一方で、工学部や理工学部など、技術系の学部出身者も多く見られます。このことから、三井物産が幅広い専門知識を持つ人材を重視していることがわかります。

 

海外大学出身者も活躍

スタンフォード大学、マックマスター大学、シンガポール国立大学など、海外の名門大学出身者も取締役に名を連ねています。これは、グローバルな視点と国際的な経験が求められる総合商社としての特性を反映しており、海外でのビジネス展開を視野に入れた人材育成を重視していることが示されています。

 

バランスの取れた性別・国籍の多様性

取締役の中には女性や外国人も含まれており、多様性を重視した経営陣の構成が見られます。これにより、多様な視点やアイデアが経営に反映され、革新的なビジネス戦略の策定につながっていると考えられます。

 

社長について

現在の社長は2021年に就任しました。歴代の社長の出身大学は一橋大学（6名）、東京大学（5名）、京都大学（2名）、慶應義塾大学（1名）、長崎大学（1名）、東京外国語大学（1名）、横浜国立大学（1名）（※旧名称含む）となっており、やはり高学歴であることがわかります。

三井物産の採用人数・採用難易度

 

2024年卒1万4000人の学生回答の就活生人気企業ランキングでは三井物産は男子では8位、女子でも33位の人気。（※東洋経済調べ）

採用倍率非常に高く、かなりの狭き門でしょう。

 

総採用数の減少傾向

2016年から2022年にかけて、総採用数は徐々に減少しています。2016年の147人に比べ、2022年は94人となっており、新卒採用数が減少傾向にあることがわかります。特に、2018年からの減少が顕著です。

男性の採用数の減少

男性の採用数は2016年の110人から2022年の64人まで減少しています。毎年の変動はあるものの、全体として減少傾向が続いていることがわかります。

女性の採用数の変動

女性の採用数は大きな変動が見られます。2016年には37人だった採用数が、2021年には41人に増加したものの、2022年には再び30人に減少しています。全体として、女性の採用数は一定の増減を繰り返しているものの、男性ほどの減少傾向は見られません。

男女比率の変動

年間平均で見ると、男性33％、女性27％となっており、男性の採用が女性よりも多いことがわかります。ただし、年ごとのデータでは、男性の比率が減少し、女性の比率が増加する傾向が見られます。例えば、2021年には男性71人、女性41人となっており、女性の比率が高まっています。

 

 

三井物産の新卒採用数のデータから、いくつかの傾向が浮かび上がります。まず、総採用数が減少傾向にあることがわかります。特に、男性の採用数が顕著に減少しており、女性の採用数は増減を繰り返しながらも、全体としては安定しています。

このデータは、三井物産が採用数の最適化を図っていることを示していると考えられます。特に、男性の採用数の減少と女性の採用比率の増加は、企業が多様性を重視し、ジェンダーバランスの向上を図っていることを示唆しています。

総合すると、三井物産は新卒採用において、質の高い人材を厳選しつつ、多様なバックグラウンドを持つ人材を採用する方針を持っていると言えるでしょう。これにより、企業の競争力を高め、持続可能な成長を目指していることが伺えます。

筆記試験はC-GAB、面接は複数回（Webあり）です。

選考は人柄と意欲を重視していますので、自己分析等入念な事前準備が必要です。

 

まとめ

 

 

［データ参照・引用元］

• 三井物産が公表している「有価証券報告書」
• 東洋経済社が発行している「会社四季報」「就職四季報」
• 10年間で培った年100人の採用面接のノウハウ

 

総合商社業界の採用大学状況一覧（2024データ）