[新卒向け]野村不動産の新卒採用数と採用大学の傾向を徹底分析

野村不動産株式会社は、住宅事業を強みとする総合不動産会社です。「プラウド」ブランドや「オハナ」ブランドといった高品質なマンションを、製造・販売・管理の一貫体制で手掛けています。さらに、ホテル事業やシニア事業など、多岐にわたる事業展開も特徴です。新卒採用において、野村不動産はどのような大学から採用を行っているのか、またその人数はどのくらいなのか、詳しく見ていきましょう。

 

 

 

 

野村不動産で採用実績のある大学とは

大学ランク別の採用状況

野村不動産の過去4年間の採用実績からわかるランク別大学群の内定実績

Aランク（最難関大学/偏差値65以上相当）

野村不動産は、以下の最難関大学からも多くの新卒を採用しています。

これらの大学は、学力や知識、課外活動などで非常に高い評価を受けており、野村不動産の求める人材に一致していると考えられます。

 

Bランク（難関大学/偏差値60相当）

次に、難関大学からの採用実績を見てみましょう。

Bランク(難関大学)は、最難関大学と同様に高い評価を受けており、優秀な学生が多いことから、野村不動産の採用対象となっています。

 

Cランク（中堅大学 ※準難関/偏差値55相当）

準難関大学からも一部の採用実績があります。

採用がない大学も多いですが、これらの大学も一定の基準を満たしていると考えられます。

 

Dランク（中堅大学/偏差値50相当）

中堅大学からの採用は非常に少ないですが、日本大学からの採用実績があります。

その他の中堅大学からの採用はありません。

 

Eランク（中堅から1ランク下の大学/偏差値45相当）

 

 

 

Fランク（偏差値45未満相当）

 

 

以上からわかる通り、野村不動産の採用実績校はAランク（最難関大学）、Bランク（難関大学）が大多数を占めており、Cランク（中堅大学・準難関）とDランク（中堅大学）からは一部の大学の採用実績がありました。

野村不動産の採用戦略

野村不動産は、新卒採用において多様な背景を持つ学生を採用する方針を掲げています。具体的には、以下の点に注力しています。

専門知識と実務経験

野村不動産は、専門知識と実務経験を持つ学生を重視しています。特に、建築や不動産、経済、法学などの分野で高い成績を収めている学生が対象となります。

コミュニケーション能力とチームワーク

採用面接では、コミュニケーション能力とチームワークを発揮できるかどうかも重要な評価基準となります。野村不動産は、チームでの協力やリーダーシップを発揮できる人材を求めています。

多様なバックグラウンド

多様性を尊重する野村不動産は、異なるバックグラウンドを持つ学生の採用にも力を入れています。これにより、組織内で多様な視点やアイデアが生まれることを期待しています。

 

また、野村不動産では海外大学も採用実績があります。以下、最近の採用実績大学を年度ごとにまとめましたのでご覧ください。

 

野村不動産での年度ごとの採用大学

 

2023年4月入社採用大学実績

（採用人数順）

2022年4月入社採用大学実績

（採用人数順）

2021年4月入社採用大学実績

（採用人数順）

2020年4月入社採用大学実績

（採用人数順）

 

 

野村不動産の役員が卒業した大学とは？

 

経営陣　学歴情報（2024年4月現在）

野村不動産の取締役は、以下のような学歴を持っています。

 

最終面接には、取締役陣が出てきますので、取締役の学歴も押さえておきましょう。

野村不動産の経営陣は、比較的高学歴ですが、出身大学に偏りはありません。

 

野村不動産の採用人数・採用難易度

 

 

年間の新卒採用数の平均は約57人で、男女比率は男性約64％、女性約36％です。

採用数の傾向と分析

採用数の増減

過去8年間のデータを見ると、野村不動産の新卒採用数は年度によって増減が見られます。特に2023年には72人と大幅に増加していますが、2018年には48人と比較的少ない採用数でした。この増減は、会社の事業計画や経済状況などの外部要因に影響されている可能性があります。

男性と女性の採用比率

男性の採用比率は毎年約60％から70％の範囲で安定しています。一方、女性の採用比率は30％から40％の範囲で推移しています。特に、2023年には女性の採用数が28人と過去8年間で最も多くなりましたが、全体の割合としてはまだ男性の方が多い状況です。

他社との比較

他の大手不動産会社と比較すると、三井不動産の女性採用比率は2023年には48％と高く、2016年の38％から大幅に増加しています。また、三菱地所の女性採用比率も35％です。一方、野村不動産は女性の採用比率が36％と、他社と比較して大きな変化は見られません。

野村不動産の採用戦略と今後の展望

現状の採用戦略

野村不動産は、男性主体の採用を行っていることが見受けられます。これは、業務内容や職場環境が男性向けであるという固定観念が影響している可能性があります。また、建築や不動産業界全体で男性の比率が高いことも影響しているかもしれません。

多様性の推進と女性の活躍

しかし、近年の傾向として、多様性の推進や女性の活躍が重視されるようになっています。野村不動産も、この流れに対応するため、今後は女性の採用比率を増やす努力が求められるでしょう。例えば、女性向けのキャリアパスを明確にし、育児休暇や柔軟な働き方の導入など、働きやすい環境を整えることが重要です。

採用数の安定と質の向上

また、採用数の増減を抑え、安定的な採用を行うことも重要です。採用数が年度によって大きく変動すると、社員の教育や研修に影響が出る可能性があります。質の高い人材を安定して確保するためには、採用プロセスの見直しや、大学との連携強化などが考えられます。

 

採用において重視している科目は面接です。筆記試験はテストセンター、面接は3回（Webあり）です。

選考は人柄と意欲を重視していますので、自己分析等入念な事前準備が必要です。

 

まとめ

野村不動産の新卒採用数は、年度ごとに増減はあるものの、平均して約57人です。男女比率は男性64％、女性36％と男性の採用が多い傾向が続いています。他社と比べても女性の採用比率に大きな変化は見られませんが、今後は多様性の推進や女性の活躍を重視することで、さらに魅力的な企業となることが期待されます。

取締役の学歴を見ると、様々な大学や学部からの出身者が揃っており、経済学部出身者が多い一方で、理系出身者も存在します。これは専門知識や実務経験が重視されていることを示しており、最終面接では自分の強みや経験を具体的にアピールすることが重要です。面接官が多様な視点を持っているため、幅広い知識や経験を持つ人材が評価されます。

また、野村不動産は最難関大学や難関大学から多くの新卒を採用しており、採用大学には一定の傾向があります。採用人数は平均58人で、男女比率もバランスが取れています。多様な事業展開を行っているため、新卒で入社した後も多岐にわたるキャリアパスが広がっており、やりがいのある職場です。応募を検討している方は、自身の強みや興味を活かせる事業分野を見つけ、具体的なビジョンを持って選考に臨むことが大切です。

 

 

［データ参照・引用元］

• 野村不動産が公表している「有価証券報告書」
• 東洋経済社が発行している「会社四季報」「就職四季報」
• 10年間で培った年100人の採用面接のノウハウ

 

不動産業界の採用大学状況一覧（2024データ最新版）

※採用大学は、2020年以降の実績

※採用数、男女比は2016年以降の平均値