ヒューリック株式会社は、芙蓉グループの一員として不動産業界で急成長を遂げている企業です。1957年に設立され、2007年に現在の商号に変更しました。銀行店舗ビルの建て替えや高層化で業界内でも目覚ましい成長を遂げています。今回は、ヒューリック株式会社の新卒採用における採用大学の実績をもとに、どのような大学から採用が行われているのか、その傾向について詳しく見ていきます。
この記事でわかること
- 新卒でヒューリックに入社するときの学歴の目安がわかります。
- 新卒採用の人数がわかるので、就職難易度がわかります。
- ヒューリックに内定をもらうためにおススメな新卒エージェントがわかります。
この記事を書いた人
Manaぶちょー(新卒採用13年目)
- 中堅大学(Cランク)出身
- 30代後半で人材会社(パーソル)から財閥企業へ転職
- 専門はデジタルマーケ・DX
- 書類選考も合わせると新卒・転職合わせて年100人以上を選考
- 管理職なので新卒：三次面接・転職：最終の面接官。
ヒューリック株式会社の概要
会社概要
ヒューリック株式会社は、都市圏を中心にオフィスビルやマンションの開発を行っている不動産企業です。渋谷・青山、銀座・有楽町、新宿、浅草などのエリアで中規模オフィスビルや商業施設、高齢者施設、ホテルなどを手掛けています。少人数で効率的に業務を遂行し、次世代的なニーズを汲み取った開発を行うことが特徴です。
企業理念
ヒューリックの企業理念は、「お客さまの社会活動の基盤となる商品・サービスを提供することにより、永く『安心と信頼に満ちた社会』の実現に貢献する」というものです。積極性やお客様第一、チャレンジ精神を重視しています。
求める人材像
ヒューリックが求める人材は、積極性のある人、チャレンジするのが好きな人、プロフェッショナルになりたい人、当事者意識が高い人です。このような人材を採用することで、企業の成長と共に自己成長を図ることができます。
ヒューリックで採用実績のある大学とは
大学ランク別の採用状況
- 大手企業の面接官の大半は難関大学出身です
- 学歴でフィルターをかけると採用基準ランクが見えてきます
ヒューリックの過去4年間の採用実績からわかるランク別大学群の内定実績
Aランク（最難関大学/偏差値65以上相当）
ヒューリック株式会社は、日本のトップ大学から多くの新卒を採用しています。以下の大学は、ヒューリックの採用実績があります。
| 採用あり | 採用なし | |
| 私立大学 | 早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、東京理科大学 |
国際基督教大学 |
| 国公立大学 | 東京大学、京都大学、東京工業大学、一橋大学、東北大学、大阪大学、神戸大学 | 北海道大学、名古屋大学、九州大学 |
Bランク（難関大学/偏差値60相当）
難関大学からの採用実績も多数ありますが、すべての大学から採用されているわけではありません。
| 採用あり | 採用なし | |
| 私立大学 | 明治大学、青山学院大学、立命館大学 |
学習院大学、立教大学、中央大学、法政大学、 関西大学、関西学院大学、同志社大学 |
| 国公立大学 | 筑波大学、東京外国語大学 | 横浜国立大学、千葉大学、お茶の水女子大学、国際教養大学、金沢大学、岡山大学、広島大学、電気通信大学、東京農工大学、名古屋工業大学、京都工芸繊維大学、東京都立大学、名古屋市立大学、京都府立大学 |
Cランク（中堅大学 ※準難関/偏差値55相当）
準難関大学、中堅大学、下位大学、Fランク大学からの採用実績はありません。
| 採用あり | 採用なし | |
| 私立大学 | － |
芝浦工業大学、東京電機大学、東京都市大学、工学院大学、成蹊大学、成城大学、明治学院大学、獨協大学、國學院大學、武蔵大学、東邦大学、南山大学、津田塾大学、東京女子大学、日本女子大学、立命館アジア太平洋大学 |
| 国公立大学 | － | 奈良女子大学、東京学芸大学、埼玉大学、信州大学、静岡大学、滋賀大学、新潟大学、岐阜大学、三重大学、熊本大学、九州工業大学、兵庫県立大学、山梨大学、富山大学、和歌山大学、山口大学、岩手大学、茨城大学、宇都宮大学、福井大学、香川大学、愛媛大学、長崎大学、鹿児島大学、小樽商科大学、愛知県立大学、京都教育大学、大阪教育大学、愛知教育大学、静岡県立大学 など |
Dランク（中堅大学/偏差値50相当）
中堅大学、下位大学、Fランク大学からの採用実績はありません。
| 採用あり | 採用なし | |
| 私立大学 | － |
日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、龍谷大学、神奈川大学、東京農業大学、愛知大学、名城大学、中京大学、西南学院大学、昭和女子大学、聖心女子大学、京都女子大学、同志社女子大学、関西外国語大学 |
| 国公立大学 | － | 佐賀大学、鳥取大学、 秋田大学、島根大学、弘前大学、福島大学、高知大学、大分大学、宮崎大学、高崎経済大学、前橋工科大学、滋賀県立大学、県立広島大学、奈良教育大学、福岡教育大学、琉球大学、北海道教育大学、北見工業大学、室蘭工業大学、帯広畜産大学、上越教育大学、鳴門教育大学、兵庫教育大学、長岡技術科学大学、新潟県立大学、岩手県立大学、秋田県立大学、石川県立大学、福井県立大学、熊本県立大学、山梨県立大学、奈良県立大学、島根県立大学、岡山県立大学、福山市立大学、尾道市立大学、山口県立大学、下関市立大学、高知県立大学、福岡県立大学、長崎県立大学、名桜大学 など |
Eランク（中堅から1ランク下の大学/偏差値45相当）
下位大学、Fランク大学からの採用実績はありません。
| 採用あり | 採用なし | |
| 私立大学 | － |
大東文化大学、東海大学、亜細亜大学、帝京大学、国士舘大学、摂南大学、神戸学院大学、追手門大学、桃山学院大学、文教大学、東京経済大学、立正大学、二松學舍大学、産業能率大学、共立女子大学、千葉工業大学、玉川大学、京都外国語大学、大阪経済大学、大阪工業大学、佛教大学、武蔵野大学、福岡大学、大妻女子大学、学習院女子大学、武庫川女子大学、愛知淑徳大学、明星大学、大正大学、愛知学院大学、愛知工業大学、金城学院大学、椙山女学園大学、北海学園大学、東北学院大学、松山大学 など |
Fランク（偏差値45未満相当）
Fランク大学からの採用実績はありません。
| 採用あり | 採用なし | |
| 私立大学 | － |
千葉商科大学、東京工科大学、桜美林大学、関東学院大学、創価大学、拓殖大学、白百合女子大学、フェリス女学院大学、中部大学、四天王寺大学、明海大学、白鴎大学、淑徳大学、山梨学院大学、阪南大学、城西大学、流通経済大学、東京国際大学、文京学院大学、北星学園大学、新潟国際情報大学、大同大学、名古屋学院大学、皇學館大学、金沢星稜大学、金沢工業大学、岐阜聖徳学園大学、大阪経済法科大学、帝塚山大学、広島修道大学、就実大学、東京工芸大学、目白大学、江戸川大学、麗澤大学、桐生大学、高千穂大学、東京情報大学、松本大学、常葉大学、静岡理工科大学、福井工業大学、日本福祉大学、大阪学院大学、大阪産業大学、大阪商業大学、京都文教大学、大阪成蹊大学、広島工業大学、岡山理科大学、久留米大学、九州産業大学、福岡工業大学、沖縄国際大学、札幌学院大学、青森大学、常磐大学、東北工業大学、中央学院大学、日本文化大学、高崎商科大学、多摩大学、城西国際大学、川村学園女子大学、日本工業大学、東京有明医療大学、足利大学、東京家政学院大学、和光大学、湘南工科大学、日本文化大学、神奈川工科大学、東海学園大学、人間環境大学、金沢学院大学、京都先端科学大学、神戸国際大学、兵庫大学、大阪国際大学、奈良学園大学、奈良大学、大阪青山大学、天理大学、和歌山信愛大学、流通科学大学、岡山商科大学、鳥取看護大学、熊本学園大学、宮崎産業経営大学、札幌大学、北翔大学、盛岡大学、上武大学、横浜美術大学、聖マリア学院大学、三育学院大学、情報経営イノベーション専門職大学、聖学院大学、環太平洋大学、田園調布学園大学、開志専門職大学、武蔵野学院大学、つくば国際大学、明治国際医療大学、共栄大学、埼玉工業大学、富山国際大学、名古屋商科大学、愛知東邦大学、同朋大学、名古屋経済大学、名古屋音楽大学、星城大学、名古屋造形大学、名古屋芸術大学、愛知産業大学、中部学院大学、朝日大学、岐阜協立大学、名古屋文理大学、太成学院大学、四條畷学園大学、比治山大学、桃山学院教育大学、宝塚大学、びわこ学院大学、西武文理大学、福山大学、九州看護福祉大学、長崎外国語大学、長崎国際大学、鹿児島純心女子大学、沖縄大学、沖縄キリスト教学院大学、北海商科大学、函館大学、北海道千歳リハビリテーション大学、札幌大谷大学、星槎道都大学、札幌国際大学、秋田看護福祉大学、東北公益文科大学、富士大学、岩手保健医療大学、常磐会学園大学、弘前学院大学、東北文化学園大学、東北生活文化大学、福島学院大学、ノースアジア大学、仙台白百合女子大学、八戸工業大学、八戸学院大学、石巻専修大学、郡山女子大学、亀田医療大学、東京女子体育大学、東日本国際大学、東京純心大学、東京福祉大学、尚美学園大学、昭和音楽大学、日本映画大学、筑波学院大学、宇都宮共和大学、杉野服飾大学、嘉悦大学、横浜創英大学、日本保健医療大学、清和大学、ルーテル学院大学、作新学院大学、育英大学、日本ウェルネススポーツ大学、医療創生大学、浦和大学、文星芸術大学、松蔭大学、愛国学園大学、北陸学院大学、新潟薬科大学、北陸大学、山梨英和大学、新潟産業大学、新潟リハビリテーション大学、高岡法科大学、長岡崇徳大学、新潟食料農業大学、身延山大学、敬和学園大学、健康科学大学、愛知工科大学、静岡産業大学、愛知文教大学、愛知みずほ大学、鈴鹿大学、四日市大学、岡崎女子大学、中京学院大学、静岡福祉大学、名古屋産業大学、浜松学院大学、東海学院大学、岐阜女子大学、名古屋柳城女子大学、びわこ成蹊スポーツ大学、神戸海星女子学院大学、関西国際大学、大阪物療大学、大阪行岡医療大学、京都華頂大学、東大阪大学、大阪音楽大学、高野山大学、芦屋大学、平安女学院大学、種智院大学、相愛大学、聖泉大学、高松大学、広島文化学園大学、くらしき作陽大学、松山東雲女子大学、福山平成大学、広島都市学園大学、吉備国際大学、倉敷芸術科学大学、宇部フロンティア大学、中国学園大学、岡山学院大学、東亜大学、四国学院大学、高知学園大学、徳島文理大学、至誠館大学、聖カタリナ大学、エリザベト音楽大学、岡山医療専門職大学、西南女学院大学、日本文理大学、西日本工業大学、活水女子大学、宮崎国際大学、九州共立大学、鹿児島国際大学、九州国際大学、久留米工業大学、九州情報大学、第一薬科大学、尚絅大学、西九州大学、日本経済大学、九州女子大学、福岡歯科大学、長崎総合科学大学、九州保健福祉大学 など |
以上からわかる通り、ヒューリック株式会社は、日本のトップ大学から優秀な人材を採用する傾向があります。最難関大学や難関大学からの採用が多く、中堅大学以下からの採用実績はほとんどありません。ヒューリックが求める人材像に合致する学生が多い大学からの採用が集中していると言えるでしょう。採用大学のボーダーラインを理解し、自身の大学がどの位置にあるかを把握することは、就職活動において重要です。
以下、最近の採用実績大学を年度ごとにまとめましたのでご覧ください。
ヒューリックでの年度ごとの採用大学
2023年4月入社採用大学実績
| 文系 | 大学院 | － |
| 大学 | 慶應義塾大学、東京大学、京都大学、早稲田大学、立命館大学、明治大学、青山学院大学 | |
| 理系 | 大学院 | 東京大学、京都大学、東京工業大学、筑波大学、神戸大学 |
| 大学 | － |
（採用人数順）
2022年4月入社採用大学実績
| 文系 | 大学院 | － |
| 大学 | 京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学 | |
| 理系 | 大学院 | 早稲田大学、東北大学、大阪大学 |
| 大学 | － |
（採用人数順）
2021年4月入社採用大学実績
| 文系 | 大学院 | － |
| 大学 | 慶應義塾大学、京都大学、一橋大学、東京外国語大学 | |
| 理系 | 大学院 | 早稲田大学、東京大学、京都大学、東京理科大学 |
| 大学 | － |
（採用人数順）
2020年4月入社採用大学実績
| 文系 | 大学院 | － |
| 大学 | 慶應義塾大学、早稲田大学 | |
| 理系 | 大学院 | 東京大学、京都大学、東京工業大学、東北大学、早稲田大学 |
| 大学 | － |
（採用人数順）
ヒューリックの役員が卒業した大学とは？
ヒューリック株式会社の最終面接は、取締役が面接官として参加します。このことから、取締役の学歴を知ることは、採用基準の理解に役立ちます。本記事では、ヒューリックの取締役の学歴を基に、同社が新卒採用で重視する学歴の傾向について分析します。
経営陣 学歴情報（2024年4月現在）
| 役職 | 氏名 | 卒業大学 | 卒業学部 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 会長 | 西浦 三郎 | 早稲田大学 | 政経学部 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 社長 | 前田 隆也 | 東京大学 | 工学部 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 副社長 | 小林 元 | 一橋大学 | 経済学部 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 副社長 | 中嶋 忠 | 立教大学 | 経済学部 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 専務執行役員 | 原 広至 | － | － | ||||||||||||||||||||||||||||
| 社外取締役 | 宮島 司 | 慶應義塾大学大学院 | 法学部 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 社外取締役 | 山田 秀雄 | 慶應義塾大学 | 法学部 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 社外取締役 | 福島 敦子 | 津田塾大学 | 学芸学部 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 社外取締役 | 辻 伸治 | 慶應義塾大学 | 経済学部 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 社外取締役 | 秋田 喜代美 | 東京大学大学院 | 教育学部 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 社外取締役 | 髙橋 祐子 | 上智大学 | 法学部 |
学歴から見えるヒューリックの採用傾向
高学歴の取締役が多い
ヒューリック株式会社の取締役の学歴を見ると、早稲田大学、東京大学、一橋大学、立教大学といった、国内トップクラスの大学の出身者が多いことが分かります。これらの大学は、日本国内で非常に高い評価を受けており、多くの優秀な人材を輩出しています。
多様な学部出身
取締役の学部を見ると、政経学部、工学部、経済学部といった多様な学部が含まれています。これは、ヒューリックが特定の学部に限定せず、幅広い分野から優秀な人材を採用していることを示しています。特に、経済学部の出身者が多いことは、企業経営や経済に関する知識が重視されていることを示唆しています。
副社長の立教大学出身者
副社長の中嶋忠氏は立教大学出身であり、これは他の取締役に比べるとやや異なる学歴です。立教大学は高い評価を受けている大学ですが、他の取締役の出身大学と比較すると異なる位置付けにあります。このことから、ヒューリックは多様なバックグラウンドを持つ人材を評価し、重要な役職に就けることもあると考えられます。
ヒューリックの学歴傾向と新卒採用への影響
高学歴志向
取締役の学歴を見ると、ヒューリックは高学歴志向が強いことが分かります。最終面接で取締役が面接官を務めることから、応募者の学歴も重視されると予想されます。特に、早稲田大学、東京大学、一橋大学などの国内トップクラスの大学出身者は、有利に働く可能性が高いです。
幅広い分野の知識が求められる
取締役の出身学部が多様であることから、ヒューリックは幅広い分野の知識を持つ人材を求めていることが伺えます。経済、工学、政治経済など、異なる専門分野の知識やスキルが評価されるため、応募者は自身の専門分野での強みをアピールすることが重要です。
多様性の尊重
立教大学出身の取締役がいることからも分かるように、ヒューリックは多様なバックグラウンドを持つ人材を尊重しています。特定の大学や学部に限定せず、多様な視点や経験を持つ人材を採用することで、企業の成長を図っています。
ヒューリックの採用人数・採用難易度
今回は、過去8年間の新卒採用数のデータをもとに、ヒューリックの採用数の傾向について分析します。また、男女比や競合他社との比較を通じて、ヒューリックの新卒採用の特徴を明らかにします。
ヒューリックの新卒採用 内定数の推移
過去8年間のヒューリック株式会社の新卒採用数は以下の通りです。
| 大卒 | 修士了 | 男性計 | 女性計 | 新卒採用数 | |||
| 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | ||||
| 2023年 | 5 | 3 | 3 | 2 | 8 | 5 | 13 |
| 2022年 | 3 | 1 | 1 | 2 | 4 | 3 | 7 |
| 2021年 | 4 | 2 | 4 | 2 | 8 | 4 | 12 |
| 2020年 | 1 | 1 | 3 | 3 | 4 | 4 | 8 |
| 2019年 | 1 | 1 | 3 | 3 | 4 | 4 | 8 |
| 2018年 | 3 | 2 | 1 | 2 | 4 | 4 | 8 |
| 2017年 | 2 | 2 | 3 | 1 | 5 | 3 | 8 |
| 2016年 | 3 | 2 | 3 | 1 | 6 | 3 | 9 |
年間平均採用数
ヒューリックの年間の新卒採用数は平均9人です。このことから、ヒューリックは比較的少数精鋭の採用方針を取っていると言えます。
採用数の変動
採用数は毎年一定ではなく、年度によって変動があります。2023年の13人は過去8年間で最も多く、2022年の7人は最も少ない年です。これは、企業の成長や経済状況、事業拡大計画などによる影響が考えられます。
男女比率の分析
過去8年間の男女比
過去8年間の新卒採用における男女比は以下の通りです。
- 男性：59%
- 女性：41%
このデータから、ヒューリックは男性の採用がやや多い傾向にありますが、女性の採用も積極的に行っていることがわかります。
各年度の男女比
年度ごとの男女比を見てみると、男性の割合が高い年度もあれば、男女比が均等な年度もあります。例えば、2020年、2019年、2018年は男女比が4:4と均等でした。一方で、2023年や2021年は男性の割合が高くなっています。
競合他社との比較
不動産業界の競合他社の女性採用率
ヒューリックの女性採用率は41%であり、これは不動産業界の競合他社と比較しても遜色ありません。
- 三井不動産：48%
- 三菱地所：35%
- 東急不動産：38%
- 住友不動産：2%
このデータから、ヒューリックは特に女性の採用において、業界内で比較的高い割合を維持していることがわかります。特に住友不動産の女性採用率2%と比べると、ヒューリックの女性採用に対する積極的な姿勢が際立ちます。
ヒューリックの新卒採用の特徴
少数精鋭の採用方針
ヒューリックは年間平均9人という少数精鋭の採用方針を取っています。これにより、質の高い人材を厳選して採用し、社内での徹底した育成を行っていると考えられます。
男女比のバランス
男女比においては、男性がやや多い傾向にありますが、女性の採用も積極的に行っています。特に、女性採用率41%は業界内でも高い水準であり、ダイバーシティの推進に努めていると言えます。
経年変動の柔軟性
採用数は年度によって変動があるものの、これは経済状況や企業の成長戦略に柔軟に対応している証拠です。例えば、2023年の採用数が増加していることは、企業の成長や事業拡大の意図を反映している可能性があります。
採用において重視している科目は面接です。面接は複数回（Webあり）です。
選考はコミュニケーション能力と人柄と意欲を重視していますので、自己分析等入念な事前準備が必要です。
まとめ
ヒューリック株式会社は、日本のトップ大学出身者を多く採用する傾向があります。特に最難関大学や難関大学からの採用が目立ち、中堅大学以下からの採用は少ないのが現状です。ヒューリックが求める人材像に合致する学生が多い大学に採用が集中していることが伺えます。そのため、採用大学のボーダーラインを把握し、自身の大学がどの位置にあるかを理解することは、就職活動において重要です。
また、ヒューリックの新卒採用は少数精鋭を重視しており、男女比のバランスも良いです。採用数は年度によって変動がありますが、企業の成長や事業計画に応じた柔軟な対応が見られます。取締役の学歴からも分かるように、国内トップクラスの大学出身者が多く、多様な分野の知識やバックグラウンドを持つ人材を尊重しています。
これらの特徴を理解することで、ヒューリックが求める人材像や採用方針を深く把握することができます。今後、ヒューリックを志望する学生は、自分の強みを明確にアピールし、企業のニーズに応えることが重要です。
［データ参照・引用元］
- ヒューリックが公表している「有価証券報告書」
- 東洋経済社が発行している「会社四季報」「就職四季報」
- 10年間で培った年100人の採用面接のノウハウ
不動産業界の採用大学状況一覧（2024データ最新版）
| 売上 | 企業名 | 平均年収 | A(最売上難関) | B(難関) | C(準難関) | D(中堅) | E(下位) | F(Fラン) | 採用数 | 男性 | 女性 | 女性比 |
| 1位 | 三井不動産 | 1,269万円 | 13校 | 10校 | 2校 | - | - | - | 50人 | 29人 | 21人 | 42% |
| 2位 | 三菱地所 | 1,246万円 | 11校 | 4校 | - | - | - | - | 40人 | 26人 | 14人 | 35% |
| 3位 | 東急不動産 | 1,030万円 | 14校 | 15校 | 3校 | 1校 | - | - | 34人 | 21人 | 13人 | 38% |
| 4位 | 住友不動産 | 713万円 | 9校 | 3校 | 1校 | - | - | - | 22人 | 22人 | 1人 | 2% |
| 5位 | 野村不動産 | 1,033万円 | 14校 | 24校 | 4校 | 1校 | - | - | 58人 | 37人 | 21人 | 36% |
| 6位 | ヒューリック | 1,907万円 | 10校 | 5校 | - | - | - | - | 9人 | 5人 | 4人 | 41% |
| 7位 | 東京建物 | 1,023万円 | 13校 | 9校 | - | - | - | - | 24人 | 16人 | 8人 | 33% |
| 8位 | 平和不動産 | 1,088万円 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| 9位 | ダイビル | 956万円 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| 10位 | 森ビル | 887万円 | 13校 | 10校 | 4校 | 2校 | - | - | 34人 | 22人 | 12人 | 34% |
| 11位 | 森トラスト | 820万円 | 11校 | 9校 | 2校 | - | - | - | 17人 | 11人 | 7人 | 38% |
| 12位 | NTT都市開発 | 993万円 | 14校 | 17校 | 2校 | 2校 | 1校 | - | 27人 | 14人 | 13人 | 48% |
| 13位 | 日鉄興和不動産 | 1,110万円 | 10校 | 12校 | 1校 | - | - | - | 13人 | 9人 | 4人 | 31% |
※採用大学は、2020年以降の実績
※採用数、男女比は2016年以降の平均値
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