【就活】1次面接 5つのチェックポイント｜通過率75%を確実に勝ち取る準備法

一次面接は“減点方式”。5つの基礎を押さえれば合格は狙えます。

1次面接の通過率は70〜75%。一見すると「簡単そう」と思いがちですが、“落ちる人には理由がある”のが一次面接です。

評価するのは若手社員。見られているのは社会人マナー・印象・素直さです。

つまり、「できて当たり前」をやりきれていない人が落とされます。

ここでは、通過のために絶対に外せない5つのチェックポイントを、選考全体の流れと照らしながら解説します。

まずは全体像を確認｜就活の選考フェーズと評価軸

一次面接の通過率は高いですが、“最低限の基準”を外した人から確実に落とされます。油断せず、丁寧な準備が必要です

① 商品・サービスの名前を1つは言えるか？

💡商品名を知らない学生は“志望度が低い”と判断される

面接官は「この学生、本当にウチの会社のこと知ってるのか？」という基本から見ています。

商品やサービスの具体名をひとつでも挙げられれば、“興味・熱意・リサーチ力”のすべてが伝わります。

以下は、業界別・志望企業別に面接で使える具体例です。

 BtoC（一般消費者向け企業）

 BtoB（法人・企業向け企業）※志望者が把握できていないと差がつく領域！

インフラ・重厚長大系

Web・IT系（新卒人気企業）

理系・文系問わず“ひとつでも具体名が出る”と評価は段違いです。面接直前に“〇〇会社  商品”で検索するだけでも印象は変わります！

② ビジネスモデルを理解しているか？

💡結論：営業職志望でなくても「売り方・儲け方」を理解すべき

志望企業が誰に・どうやって商品を届けているのかを理解しないまま志望動機を語ると、話がズレてしまいます。一次面接で見られているのは“地に足のついた理解”です。

“内勤志望だから関係ない”はNG。ビジネスモデルの理解は全職種共通の教養です！

③ ESの内容を端的に話せるか？

💡結論：ESを棒読みする学生は落ちる。要点を口頭で話せるかが重要

1次面接はグループ面接になるケースが大半。

学生一人当たりの持ち時間が短く、他の学生と“同時に評価”される場合が多いため、面接官に伝わるよう端的にまとめて話せることが求められます。

“端的さ”こそ面接突破の鍵！ESを書いたら30秒ver・60秒verを作って練習しましょう

④ 志望動機に至るストーリーを語れるか？

💡結論：動機だけでなく“その動機に至るまでの過程”が評価される

面接官は「なぜその企業を選んだのか」の背景を見ています。企業へのリサーチ力、情報の接点、就活の軸との関連が一貫していれば、熱意が伝わります。

“説明会で良さそうだった”は浅すぎます。『自分の言葉』と『企業の特徴』がリンクしていることが重要！

⑤ 社会人としての準備ができているか？

💡結論：“お金を払う側”から“お金をいただく側”になる自覚が重要

学生は「教育サービスを受ける側」ですが、社会人は「対価を得て働く側」です。ここに意識が切り替わっていないと、受け答えに甘さが出て面接官に見抜かれます。

一次面接で“学生気分”が出ていると即アウト。受け答えの姿勢がすべてを物語ります！

まとめ：一次面接で聞かれる代表質問とその意図

付録：逆質問テンプレート

面接官に「お、この学生わかってる」と思わせる逆質問例はこちらです。

逆質問は“自分を売り込む最後のチャンス”！福利厚生ではなく“価値観の一致”を確認できる質問を

付録：「最後に何かありますか？」回答例

まとめ｜一次面接は“落ちないこと”が最優先

一次面接は、加点ではなく減点方式です。通過率は高く見えても、基本ができていない人から確実に落とされていきます。

今回紹介した5つのチェックポイント、

この5つを押さえておけば、あなたは他の就活生よりも一歩先に進んでいます。大切なのは、目立つことより、落ちないこと。

そして、一次面接の本質は「企業のフィルターに引っかからないこと」。

素直に、誠実に、そして準備を徹底して臨んでください。

次は“見極め”が始まる二次面接。「主体性」や「将来性」が見られるステージです。そこを突破するためにも、まずはこの一次面接で“失点ゼロ”を目指しましょう。