部長Mana

就活は「最初の会社選び」で人生の土台が決まります。 1社目の就職先がその後のキャリアに与える影響はとても大きなもの。 しかしその1社目の就職に失敗したと感じている新卒入社の人は3人に一人と言われています。 多くの大学生が、見かけの「ラクそう」「安定してそう」という印象だけで会社を選んだ結果なのです。 この記事では、筆者が10年以上勤務した人材会社のノウハウでもある「就活で失敗する就活生が陥る3つの勘違い」を紹介します。 あなたの未来を守るために、今、読むべき内容です。 1. 営業職を避ける就活生がキャリア ...

「資格もリーダー経験もない自分は面接で不利なのでは…？」そう悩む就活生は少なくありません。特に、最初の大きな関門である一次・二次面接では、自己PRに不安を感じる方も多いはずです。 しかし、事実は逆です。 企業は、資格や過去のポジションよりも、将来性や人柄を重視しています。 本記事では、一次面接・二次面接の評価ポイントと通過率データをもとに、「特別な実績がなくても合格できる方法」を徹底解説します。   まずは全体像を確認｜就活の選考フェーズと評価軸 まずは、企業の面接プロセスと評価基準をざっくり把 ...

「学歴も高いし、TOEICも800点以上。サークルではリーダー経験もある。なのに、なぜ面接で落ちるのか？」 こうした悩みを抱える“優秀な就活生”は、決して少なくありません。 むしろ、スペックが高い人ほど、面接でつまずく傾向があります。 就職活動は「正解のあるテスト」ではなく、「企業との相性を探る対話」です。 つまり、学力や実績だけでは突破できません。では、なぜ優秀なあなたが面接で評価されないのか？ 本記事では、数多くの面接官が口を揃えて語る「優秀なのに落ちる学生の共通点３つ」を、就活生向けに分かりやすく解 ...

「親会社は全滅。でも、子会社には受かった──」そんな現実に直面したあなたは、きっと悔しさと迷いを抱えているはずです。 「このままでいいのか」「もう一年やり直すべきか」「やっぱり学歴やTOEICが足りなかったのか」──いいえ、原因はもっと根本的なところにあります。 本記事では、“なぜ親会社に落ちて、子会社に受かったのか”という本質的な問いに明確な答えを出します。そして、就職浪人する前に絶対に知っておくべき「人生の目的から逆算する就活」の考え方をお伝えします。 あなたの人生は、子会社内定で終わるものではありま ...

就活生が知らない「子会社就職」の現実とは？ 「大手グループの子会社に行けば、将来は安泰」 そう思っている就活生は少なくありません。 確かに、親会社の名前やブランドがついているだけで、なんとなく安心感がありますし、福利厚生が良かったり、倍率が低かったりすることで人気もあります。   しかし、、、現実はそんなに甘くありません。 近年、グループ再編や子会社の売却・吸収など、経営環境の変化によって子会社社員のキャリアや待遇が大きく揺れ動くケースが増えています。「気がついたら親会社に切り離され、待遇もガラ ...

一次面接は“減点方式”。5つの基礎を押さえれば合格は狙えます。 1次面接の通過率は70〜75%。一見すると「簡単そう」と思いがちですが、“落ちる人には理由がある”のが一次面接です。 評価するのは若手社員。見られているのは社会人マナー・印象・素直さです。 つまり、「できて当たり前」をやりきれていない人が落とされます。 ここでは、通過のために絶対に外せない5つのチェックポイントを、選考全体の流れと照らしながら解説します。 まずは全体像を確認｜就活の選考フェーズと評価軸 選考フェーズ 面接官の立場 主なチェック ...

就職活動の面接でよく尋ねられるのが「10年後のキャリアプランを教えてください」「将来どのような人物になりたいですか」といった質問です。 多くの学生にとって、10年後の自分を具体的に描くことは容易ではありません。社会に出る前から明確な将来像を持てというのは、現実的とは言えないでしょう。 しかし面接においては、完璧な未来予測を求められているのではなく、「考えている姿勢」が問われているのです。   1. 面接官がキャリアプランを聞く理由 キャリアプランの質問は、以下の2点を見極めるために行われます： ...

広告業界への就職活動は、他の業界とは大きく異なります。 特に電通や博報堂といった大手広告代理店では、応募人数も多いため、ありきたりの自己PRやテンプレート化された志望動機では「ほかの人と同じ」となり通用しません。 求められるのは「自分なりの視点を持ち、それを言語化できる力」、そして「他者を動かす伝える力」です。 本記事では、実際に広告代理店の面接官から高く評価された面接事例をもとに、内定獲得の秘訣を徹底解説していきます。   内定者に共通するポイントとは？ 💡広告業界で内定を勝ち取るには、「自分 ...

就職活動の大きな関門となる「二次面接」。ここから先は、企業の現場視点でシビアに評価されるステージに突入します。一次面接では「感じの良さ」や「基本的な受け答え」が重視されましたが、二次面接ではそうはいきません。 面接官を務めるのは、多くの場合、現場の課長クラスの社員たち。彼らが注目するのは、「この人と本当に一緒に働けるか？」「現場で仕事を任せられるか？」というリアルな視点です。 表面的な自己PRや、ネットで拾ったようなテンプレート志望動機では、たちまち見抜かれ、評価は下がってしまいます。本当の意味で「戦力に ...

就活面接で必ずといっていいほど聞かれる質問、それが「他社の選考状況を教えてください」。 「え、ただの進捗確認でしょ？」「内定もらってないし答えにくいな…」 そんなふうに思った方、要注意です。 この質問は、あなたの就活軸・志望度・論理的思考力を面接官が見極めるための重要ポイントです。 正しく答えれば、あなたの評価は一気に上がります。逆に、適当に答えれば「軸なし就活生」として即減点対象に。 この記事では、　✔　質問の本当の意図　✔　理想の答え方構成　✔　人気業界別の実例回答集　✔　NG例と対策　✔　使えるテン ...

はじめに｜この記事でわかること 銀行名 売上高（百万円） 純利益（百万円） 時価総額（億円） 三菱UFJ銀行 11,890,350 1,490,781 205,561 三井住友FG 9,353,590 962,946 130,509 みずほFG 8,744,458 678,993 89,435   三菱UFJ銀行（MUFG）は日本最大のメガバンクとして、毎年多くの就活生が志望する人気企業です。 本記事では、「三菱UFJ 採用大学」という検索意図に対し、2021年〜2024年の最新データをもとに、大学別採用 ...

「面接で何を見られているか」を知らないと、内定は取れない 就職活動において最大の関門は「面接」です。エントリーシートや筆記試験を突破しても、最後に待ち受けるのは面接。ここで落ちてしまっては、すべてが水の泡です。 では、面接で企業は何を見て、誰を採用するのでしょうか？ 実は、面接官が重視しているのはたった3つのポイントだけ。この3つを正確に押さえれば、あなたの内定獲得率は劇的に上がります。 この記事では、元大手銀行人事が明かす「面接で企業が本当に見ているポイント」と、就活生が即実践できる面接突破法を、わかり ...

就職活動が本格化する大学3年生の皆さんにとって、避けて通れないのが「面接で志望動機を問われる場面」です。「面接で志望動機をどう話せばいいかわからない」「他の学生と差別化できる答え方が知りたい」そんな悩みを持っていませんか？ この記事では、「面接 志望動機」というテーマに真正面から向き合い、志望動機作成の考え方から答え方のコツ、さらに面接直前に役立つチェックリストや逆質問例まで、完全網羅でお届けします。この記事一つで、面接に自信を持って臨める準備を整えましょう！ 面接で志望動機が必ず問われる理由 まず知って ...

就活を控えた皆さん、こんな悩みはありませんか？ 「就活メイクって、どうすればいいの？」「最終面接で変に浮いたらどうしよう……」「面接、ただでさえ苦手なのに、メイクまで自信がない」 実は、間違った就活メイクが原因で、最終面接に失敗する人は少なくありません。 「就活 メイク」は単なる見た目作りではなく、自分らしさを活かすためのツールです。 本記事では、就活メイク講座に潜む闇や失敗例を具体的に分析し、最終面接を突破する本当の就活メイクの考え方を完全解説します！ これから最終面接を迎える方、面接が苦手だと思ってい ...

最終面接は、就活の最終関門。ここでは、単なる受け答えではなく「この人と一緒に働きたいか」という感覚的な評価が重視されます。 結論からお伝えすると、重役クラスの面接官に「この人となら未来を作れそうだ」と思わせることが最終面接突破のカギです。 この記事では、「最終面接 ノウハウ」として絶対に押さえておきたいポイントを、6つのテーマにまとめました。いずれも、明日からすぐに使える実践ノウハウです。 最終面接ノウハウ①：褒められたら素直に受け取ろう 想定される役員の言葉 「学生時代の頑張りを聞かせてもらったけど、す ...

最終面接――ここまでたどり着いたあなたは、もう合格率50％以上のところにいます。つまり、あとは“最後の一押し”で内定が掴める位置に立っています。 本番30分前、たった2分で意識と準備を整えれば、勝敗は大きく変わります。 この保存版を読めば、明日すぐ、最高の最終面接が迎えられるでしょう。 最終面接の目的を正しく理解する   結論：最終面接は「スキル確認」ではなく「人柄と志望度の最終確認」である。 最終面接は一次・二次面接とは目的が違います。 スキルやスペックはほとんど見られません。ここでは、次の3 ...

就活の一次面接、二次面接を順調に通過しても、最終面接で思わぬ「壁」にぶつかる──。こうした悩みを抱える就活生は、実はとても多いです。 最終面接 面接 苦手だと感じるのは、単なる緊張でも、実力不足でもありません。最終面接が求める「本当の評価ポイント」を理解していないことこそが原因です。 このブログでは、最終面接が苦手な人が陥りやすいNG行動と、その完全な改善方法を、具体例を交えながら徹底的に解説します。読むだけで「最終面接を楽しみに変える力」が身に付きます。   このブログを読むとわかること ☑最 ...

最終面接、それは就活生にとって最後の壁。そして、その壁を越えるカギとなるのが、「逆質問」です。 結論から言えば、最終面接における逆質問では、面接官の感情を動かすことが最大のポイントです。 なぜなら、最終面接の相手である役員たちは、あなたのスキルだけではなく、「一緒に働きたいか」を感情で決めているからです。 逆質問を制する者が、最終面接を制します。この記事では、最終面接で役員の心に刺さる【絶対に使える逆質問4選】を徹底解説。さらに応用できる逆質問例、よくあるミス、内定に直結するコツまで網羅します！ &nbs ...

息子・娘が就職活動を始める時期になると、親としても色々と気をもんでしまうことでしょう。 まず、上手くいくかどうか。そして、親としてはできるだけ安定した職に就いて欲しいと願うものです。あるいは、周囲に引けを取らない就職をしてほしいと考える親もいるでしょう。 中には、具体的にこのような企業に就職して欲しいという願いを持つ親も少なくありません。 しかし、過剰な期待をかけてしまうと就職活動をしている本人にもプレッシャーがかかってしまいます。   息子・娘の就職活動を親としてどう見守り、支えれば良いのでし ...

独身、既婚を問わずに、さっそうと社会で活躍しているキャリアウーマンたちは、世の女性たちの憧れの存在です。   近年では女性の活躍を推進する政府の後押しもあり、仕事を持つ女性たちが働きやすい環境整備が整えられてきました。   今回は、そんな輝ける存在であるキャリアウーマンの実態や年収などについて詳しく解説をしていきます。   これからバリキャリとして社会で活躍したい女性の方はぜひ、この記事を参考にしてください。     1.キャリアウーマンは年々増加している ...

今の時代、人を動かすためには「共感力」が必要になってきます。   正論を振りかざしたり、データで説き伏せようとしても、相手に反発されるだけです。   職場の人間関係を円滑にしたり、お客様からの信頼を獲得するためには、共感が欠かせません。   では、どうすれば共感力を伸ばすことができるのでしょうか。 心理学的の観点から、見ていきましょう。     なぜ今、仕事に「共感力」が必要なのか   コミュニケーション能力といえば、企業が求めるスキルの上位に常 ...

就活では、選考過程で筆記試験を課す企業も多くあり、課題として作文を提出させるところも少なくありません。   しかし、自分の人生を左右する作文ともなると、大学で与えられる課題とは重みが違うと感じ、どう書けばいいのか途方にくれてしまう人も多いのではないでしょうか。   そこで今回は、就活での作文の書き方を、企業が評価するポイントとあわせて解説します。作文が課される企業を受けるときの、参考にしてください。     １．就活で企業が作文を評価するポイント   一般 ...

昨今よく耳にする「VUCA(ブーカ)」という言葉を聞いたことがあるでしょうか。 変動性、不安定さ、不確実性、複雑性、曖昧性… 特に経済、ビジネスの世界ではこうした空気が広がっており、そうした状況を表すものです。   VUCAの時代とはどのようなものか、その中で求められる人物像はどんなものかを知り、自身のキャリア形成に役立てたいところです。     軍事用語から生まれた「VUCA」   VUCAとは、4つの単語の頭文字をとったものです。   ・Volatil ...

就活を進めていくと、応募先の企業と電話をする機会があります。就活中は、すべての行為が評価の対象になると心得て、電話もマナーを守り、ていねいに受け答えをすることが大切です。   しかし、社会人と接する機会が少ない学生のうちに、きちんとした電話のマナーが身についている人はごくわずかです。この機会に電話のマナーを習得し、他の学生に差をつけましょう。   今回は就活における電話のマナーやよくあるシーンの対応方法について解説します。     １．就活における電話の基本マナー ...

SUBARUは国内の中堅自動車メーカーで、そのブランドには根強いファンが多くいます。   SUVに注力しているほか、トヨタとの提携のもと、電気自動車の共同開発にも乗り出しているほか、航空宇宙事業も手がけています。   SUBARUの採用情報や就活に当たっての対策などをみていきましょう。     SUBARUの募集職種と初任給など   SUBARUの募集職種は「技術系」「事務系」の2つに分かれています。 業務内容はそれぞれ、   技術系：自動車に関 ...

キッコーマンは千葉県発祥の調味料大手です。   「しょうゆ」を世界に広げたパイオニアで、1950年代にアメリカに進出したほか、ヨーロッパ、アジアにも順調に進出し現地生産が進められています。 また、「デルモンテ」ブランドでケチャップを生産しているのもキッコーマンです。   グローバル企業キッコーマンの採用情報、就活対策などをみていきましょう。     キッコーマンの募集職種と初任給など   キッコーマンの募集職種は2コースありますが、2022年度新卒採用は ...

「カガクでネガイをカナエル会社」というキャッチフレーズでお馴染みの株式会社カネカ。 塩化ビニル樹脂メーカーとして出発し、現在では医療機器や医薬、機能性食品素材など様々な分野で事業展開しています*1。 今回は、カネカの会社情報と採用試験情報を解説していきますので、同社への応募を検討されている方は、是非ご覧ください。     カネカ会社概要   カネカの概要と歴史   株式会社カネカは、東京都港区と大阪市北区の2箇所に本社を置く日本の化学メーカーです*2。現在の代表取締 ...

3つの技術領域に絞り込んだビジネステーマでグローバルに勝ち続けているのが、今回取り上げる企業、ディスコ社です。   「2021年版日本における『働きがいのある会社』ランキング」（GPTWジャパン）のトップ3にランクインするなど*1、注目度の高い企業の1つと言えるでしょう。   この記事では就活生に向けて、ディスコの強みや企業概要、業界情報などを解説し、新卒採用対策を解説します。     １．ディスコとは   ①ビジネステーマとミッション   ディ ...

セコムは警備サービスの国内No.1企業です。   センサーやカメラを用いた機械警備のパイオニア的存在で日本の警備業界のリーディングカンパニーとして知られています。   海外でもグローバルに活躍しており韓国や英国など20を超える国で事業を展開中です。*1   今回は世の中に広く「安全・安心」を届ける企業「セコム」の採用情報や就活対策について詳しく解説をしていきます。   これからセコムに就活を検討している方はぜひ、本記事を参考にしてください。   &nbsp ...

「SDGs」という言葉をご存知でしょうか。 よく知っている、名前は聞いたことがある…など様々かと思いますが、世界のいろいろな問題解決のために多くの企業が取り組みを進めています。 就活での企業選びや企業研究の中で、その企業がどのような社会貢献をしているかを知ることも一つの目安となるでしょう。   そこで今回は、そもそもSDGsとはどのようなものなのか。 企業はどのような取り組みをしているかについて、解説します。     SDGsとは   SDGsとは、2015年に国連 ...