就職活動の大きな関門となる「二次面接」。ここから先は、企業の現場視点でシビアに評価されるステージに突入します。一次面接では「感じの良さ」や「基本的な受け答え」が重視されましたが、二次面接ではそうはいきません。 面接官を務めるのは、多くの場合、現場の課長クラスの社員たち。彼らが注目するのは、「この人と本当に一緒に働けるか？」「現場で仕事を任せられるか？」というリアルな視点です。 表面的な自己PRや、ネットで拾ったようなテンプレート志望動機では、たちまち見抜かれ、評価は下がってしまいます。本当の意味で「戦力に ...
